アンケート設計

評価関係レベルの設定

360度評価は、業績評価、人材育成、教育評価、人材棚卸しなど、さまざまな適用シナリオがあります。これにより企業は従業員の業績やニーズを総合的に把握できます。

360 度評価は階層なしの関係に対応

階層に依存しない関係は、組織レベルでの集計が不要で、誰が誰を評価するかにのみ焦点を当てるシナリオに適用されます。

被評価者の部署と紹介設定

被評価者の部署を設定します。評価完了後、個人の評価結果だけでなく、部門別の評価結果も受け取ることができます。

参加者の重み設定

360度評価では、カスタムウェイト（任意の重み付け）と固定ウェイトの両方に対応しています。

360度評価アンケートの編集

SurveyMarsは、360度評価アンケートに適したさまざまな評価用質問を提供します。質問バンクからニーズに応じて質問を選択し、自分のアンケートに保存することで、専門的な評価コンテンツを素早く構築できます。

次元と重みの設定

次元を設定することで、質問を分類し、各次元の重みを設定できます。これにより、評価レポートで各次元ごとのスコアを明確に表示でき、総合スコア、個々の質問スコア、次元別スコアを取得して包括的に分析できます。