Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQs)
Dapatkan jawaban cepat untuk pertanyaan Anda tentang layanan dan kebijakan kami. Untuk bantuan lebih lanjut, hubungi tim dukungan kami.
Bagaimana cara mengirim kuesioner evaluasi 360 derajat menggunakan metode kata sandi?
1. Buka halaman pengiriman kuesioner untuk evaluasi 360 derajat.
2. Pilih metode "Pengiriman Kata Sandi".
3. Tetapkan kata sandi unik untuk setiap penilai (seperti ID karyawan, nomor pelajar, nomor telepon, dll.).
4. Impor semua informasi kata sandi penilai ke dalam sistem.
5. Dapatkan tautan respons unik dan kode QR.
6. Bagikan tautan atau kode QR kepada penilai melalui pengumuman, media sosial, dan saluran lainnya.
7. Penilai masuk melalui tautan atau kode QR, memasukkan kata sandi mereka sendiri, lalu dapat mengisi kuesioner.
Bagaimana cara mengatur kontrol penilaian evaluator halaman responden?
1. Pada halaman Kirim Kuesioner, buka bagian "Pengaturan Fungsi".
2. Centang opsi "Kontrol Penilaian Evaluator Halaman Responden".
3. Tetapkan persentase maksimum dari orang yang dinilai yang dapat diberi skor di atas ambang tertentu oleh seorang evaluator, atau persentase orang yang dinilai yang tidak boleh diberi skor di bawah ambang tertentu.
4. Setelah menyimpan pengaturan, halaman responden akan secara otomatis memvalidasi aturan penilaian.
5. Jika respons seorang evaluator tidak memenuhi aturan, sistem akan menampilkan peringatan dan mencegah pengiriman.
Bagaimana cara menetapkan ambang skor lulus/baseline?
1. Pada halaman pengiriman survei, buka bagian "Pengaturan Fungsi".
2. Pilih fitur "Pengaturan Ambang Skor Lulus/Baseline".
3. Masukkan nilai skor lulus atau baseline yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
4. Anda dapat memilih apakah akan menampilkan data lulus dalam laporan perbandingan; secara default fitur ini nonaktif.
5. Anda dapat menyesuaikan teks tampilan yang relevan serta menyisipkan jumlah dan persentase responden yang lulus/gagal di posisi mana pun.
6. Setelah menyimpan pengaturan, laporan akan menampilkan konten terkait ambang lulus sesuai dengan konfigurasi.
Bagaimana beberapa evaluasi dapat diizinkan?
1. Pada halaman pengiriman kuesioner, buka bagian "Pengaturan Fungsi".
2. Centang opsi "Izinkan Beberapa Evaluasi".
3. Ini cocok untuk skenario seperti siswa mengevaluasi guru atau evaluasi timbal balik antar departemen.
4. Penilai dapat mengirimkan respons beberapa kali, dan sistem akan merekam data dari setiap pengiriman.
5. Setelah menyimpan pengaturan, penilai dapat merespons beberapa kali sesuai kebutuhan.
Bagaimana cara menghitung skor di halaman respons?
1. Di halaman Kirim Kuesioner, buka bagian "Pengaturan Fungsi".
2. Centang opsi "Hitung skor di halaman respons".
3. Pilih metode penilaian: skor total dari yang dinilai, skor rata-rata, atau hitung skor per dimensi.
4. Jika dimensi sudah diatur dan pertanyaan sudah ditautkan, Anda dapat memilih untuk menilai berdasarkan dimensi.
5. Setelah pengaturan disimpan, bagian skor akan ditampilkan di bagian bawah halaman respons, sehingga responden dapat melihat skor secara real time.
Bagaimana cara mengatur penghapusan skor tertinggi dan terendah di setiap level?
1. Pada halaman pengiriman kuesioner, buka bagian "Pengaturan Fungsi".
2. Centang opsi "Hapus skor tertinggi dan terendah di setiap level".
3. Atur aturannya: misalnya, hapus satu skor tertinggi dan satu skor terendah untuk setiap jumlah orang tertentu, atau atur jumlah penghapusan secara terpisah berdasarkan level.
4. Skor tertinggi dan terendah hanya akan dihapus jika jumlah orang di setiap level minimal 3.
5. Setelah menyimpan pengaturan, sistem akan secara otomatis memproses data skor sesuai aturan.
Bagaimana evaluator dapat diizinkan untuk melakukan evaluasi secara bertahap?
1. Pada halaman Kirim Kuesioner, buka bagian "Pengaturan Fungsi".
2. Pilih opsi "Izinkan evaluator untuk mengevaluasi secara bertahap".
3. Pilih metode batch: izinkan beberapa evaluasi batch, evaluasi hanya satu item dalam satu waktu, batch berdasarkan departemen, batch berdasarkan level, pop-up pemilihan pengguna, dll.
4. Setelah menyimpan pengaturan, evaluator akan menyelesaikan evaluasi langkah demi langkah sesuai dengan metode batch yang dipilih.
Bagaimana cara membuat "penilaian lain" dari atasan dan bawahan ditampilkan secara konsisten di laporan?
1. Di halaman pengiriman kuesioner, buka bagian "Pengaturan Fitur".
2. Centang opsi "Tampilkan penilaian atasan dan bawahan sebagai 'penilaian lain' dalam laporan".
3. Ini hanya berlaku ketika ada hubungan hierarkis. Di halaman laporan, semua skor atasan dan bawahan akan ditampilkan secara seragam sebagai "penilaian lain".
4. Saat bobot tingkat dikonfigurasi, sistem akan menghitung "penilaian lain" menggunakan skor berbobot berdasarkan bobot yang ditentukan.
5. Setelah menyimpan pengaturan, bagian laporan yang relevan akan menampilkan data "penilaian lain" secara seragam.
Konten apa yang terutama ditampilkan di beranda laporan (dipilih secara default)?
1. Beranda laporan adalah halaman tampilan default untuk laporan penilaian 360 derajat.
2. Halaman ini menampilkan gambaran umum penilaian secara keseluruhan, termasuk metrik utama seperti jumlah peserta, progres penilaian, dan rata-rata skor keseluruhan.
3. Halaman ini menyediakan akses cepat ke berbagai laporan, seperti perbandingan seluruh personel dan perbandingan departemen.
4. Halaman ini mendukung peralihan antara berbagai dimensi statistik dan melihat data terperinci.
Apa saja yang termasuk dalam laporan perbandingan seluruh personel? Bagaimana cara menggunakannya?
1. Laporan perbandingan seluruh personel digunakan untuk membandingkan hasil penilaian dari beberapa individu yang dinilai.
2. Laporan ini menampilkan perbandingan skor pribadi, hasil dimensi, hasil skor pertanyaan, dan lainnya.
3. Anda dapat mengurutkan dan memfilter dengan berbagai metode seperti skor total, skor rata-rata, dan dimensi.
4. Laporan ini mendukung ekspor data dan beralih di antara individu yang dinilai berbeda untuk melihat perbandingan yang lebih detail.
—— Anda mungkin juga menyukai ——
Mulai Sekarang
Bergabunglah dengan kami sekarang untuk merasakan inovasi dan kenyamanan, membuat setiap keputusan lebih terinformasi dan percaya diri. Kesuksesan Anda adalah misi kami!
Daftar gratis
Gratis Selamanya · Tidak Perlu Kartu Kredit · Survei, pertanyaan, dan tanggapan tanpa batas
