Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQs)

1. Beranda laporan adalah halaman tampilan default untuk laporan penilaian 360 derajat. 2. Halaman ini menampilkan gambaran umum penilaian secara keseluruhan, termasuk metrik utama seperti jumlah peserta, progres penilaian, dan rata-rata skor keseluruhan. 3. Halaman ini menyediakan akses cepat ke berbagai laporan, seperti perbandingan seluruh personel dan perbandingan departemen. 4. Halaman ini mendukung peralihan antara berbagai dimensi statistik dan melihat data terperinci.

1. Laporan perbandingan seluruh personel digunakan untuk membandingkan hasil penilaian dari beberapa individu yang dinilai. 2. Laporan ini menampilkan perbandingan skor pribadi, hasil dimensi, hasil skor pertanyaan, dan lainnya. 3. Anda dapat mengurutkan dan memfilter dengan berbagai metode seperti skor total, skor rata-rata, dan dimensi. 4. Laporan ini mendukung ekspor data dan beralih di antara individu yang dinilai berbeda untuk melihat perbandingan yang lebih detail.

1. Laporan perbandingan departemen digunakan untuk membandingkan kinerja penilaian dari berbagai departemen. 2. Laporan ini menampilkan perbandingan skor departemen, perbandingan skor berdasarkan level, hasil dimensi, dan hasil skor item. 3. Ini membantu manajer mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan antar departemen serta mengoptimalkan manajemen tim. 4. Anda dapat mengganti departemen, mengekspor laporan, dan melihat data detail.

1. Laporan evaluasi departemen berfokus pada hasil evaluasi keseluruhan dari satu departemen. 2. Laporan ini menampilkan skor keseluruhan departemen, skor dimensi, skor item, dan lainnya. 3. Laporan ini mendukung tampilan data evaluasi terperinci untuk setiap anggota di dalam departemen. 4. Laporan dapat diekspor untuk analisis dan pelaporan lebih lanjut.

1. Laporan perbandingan personel departemen digunakan untuk membandingkan kinerja penilaian di antara anggota yang berbeda dalam departemen yang sama. 2. Laporan ini menampilkan perbandingan skor personel departemen, perbandingan skor di setiap level, hasil dimensi, hasil skor pertanyaan, dan lainnya. 3. Laporan ini membantu manajer departemen mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan area yang perlu ditingkatkan. 4. Laporan ini mendukung perpindahan antar anggota, mengekspor data, dan melihat perbandingan terperinci.

1. Laporan penilaian pribadi berfokus pada hasil penilaian satu orang yang dinilai. 2. Laporan ini menampilkan skor keseluruhan, skor dimensi, skor item, dan lainnya. 3. Laporan ini mendukung perbandingan penilaian diri dengan penilaian orang lain untuk mengidentifikasi kekuatan pribadi dan area yang perlu ditingkatkan. 4. Anda dapat mengekspor laporan pribadi untuk pengembangan diri dan diskusi kinerja.

1. Dasbor gambaran umum perusahaan digunakan untuk menampilkan gambaran menyeluruh dari data penilaian tingkat perusahaan. 2. Dasbor ini menampilkan skor keseluruhan dan peringkat setiap departemen dan setiap dimensi. 3. Dasbor ini mendukung peralihan multidimensi dan visualisasi data, sehingga memudahkan manajemen senior untuk memahami gambaran besar dengan cepat. 4. Data dari dasbor keseluruhan dapat diekspor untuk pengambilan keputusan strategis dan pelaporan.

1. Laporan Peringkat Skor digunakan untuk menampilkan peringkat skor individu atau departemen yang dievaluasi. 2. Laporan ini mendukung peringkat keseluruhan dan peringkat departemen, dengan peringkat keseluruhan ditampilkan secara default. 3. Pemeringkatan dapat dilakukan berdasarkan skor total, skor rata-rata, dimensi, dan metode lainnya. 4. Laporan ini mendukung ekspor data peringkat untuk analisis lanjutan dan penyusunan langkah-langkah insentif.