Часто задаваемые вопросы (FAQs)

Получите быстрые ответы на ваши вопросы о наших услугах и политиках. Для дополнительной помощи свяжитесь с нашей службой поддержки.

Какова цель отчёта сравнения подразделений? Как его можно просмотреть?

1. Отчёт сравнения подразделений используется для сравнения результатов оценки разных подразделений. 2. В нём отображаются сравнение баллов по подразделениям, сравнение баллов по уровням, результаты по измерениям и результаты по пунктам. 3. Он помогает руководителям выявлять сильные и слабые стороны между подразделениями и оптимизировать управление командой. 4. Вы можете переключать подразделения, экспортировать отчёт и просматривать подробные данные.

Какую информацию в основном показывает отчет об оценке отдела?

1. Отчет об оценке отдела сосредоточен на общих результатах оценки одного отдела. 2. В нем показаны общий балл отдела, баллы по измерениям, баллы по пунктам и многое другое. 3. Он поддерживает просмотр подробных данных оценки по каждому сотруднику внутри отдела. 4. Отчет можно экспортировать для дальнейшего анализа и подготовки отчетности.

Какова функция отчёта о сравнении персонала отдела?

1. Отчёт о сравнении персонала отдела используется для сравнения результатов оценки между разными сотрудниками в одном и том же отделе. 2. Он отображает сравнение баллов сотрудников отдела, сравнение баллов по каждому уровню, результаты по измерениям, результаты по баллам по вопросам и многое другое. 3. Он помогает руководителям отдела выявлять сотрудников с высоким потенциалом и области для улучшения. 4. Он поддерживает переключение между сотрудниками, экспорт данных и просмотр подробных сравнений.

Что включает в себя персональный оценочный отчёт? Как его можно посмотреть?

1. Персональный оценочный отчёт сосредоточен на результатах оценки одного оцениваемого. 2. В нём отображаются общий балл, баллы по измерениям, баллы по отдельным пунктам и многое другое. 3. Он поддерживает сравнение самооценки с оценками других, чтобы выявить личные сильные стороны и области для улучшения. 4. Вы можете экспортировать персональный отчёт для обсуждения личного развития и результатов работы.

Какова цель панели обзора компании?

1. Панель обзора компании используется для отображения общего представления данных оценки на уровне компании. 2. Она показывает общие оценки и рейтинги каждого отдела и каждого измерения. 3. Она поддерживает переключение между несколькими измерениями и визуализацию данных, облегчая высшему руководству быстрое понимание общей картины. 4. Данные общей панели можно экспортировать для стратегического принятия решений и отчетности.

Как использовать отчет о ранжировании по баллам? Какие методы ранжирования поддерживаются?

1. Отчет о ранжировании по баллам используется для отображения рейтинга оцененных сотрудников или подразделений. 2. Он поддерживает общий рейтинг и рейтинг по подразделениям, при этом по умолчанию отображается общий рейтинг. 3. Ранжирование может выполняться по общей сумме баллов, среднему баллу, измерению и другими способами. 4. Он поддерживает экспорт данных рейтинга для последующего анализа и разработки стимулирующих мер.

Какова основная цель функции внешнего запроса?

Техническое объяснение: функция внешнего запроса позволяет респондентам анкеты после проверки просматривать и изменять уже отправленные ими данные, что делает её подходящей для таких сценариев, как регистрация и исправление информации. Шаги: 1) На странице «Настройки анкеты — Общий доступ и запрос» нажмите «Настройки внешнего запроса"»; 2) задайте условия запроса (например, проверку по номеру мобильного телефона); 3) установите период времени, в течение которого разрешены запрос и изменение; 4) сохраните, чтобы получить ссылку для запроса и QR-код, затем распространите их среди пользователей. Примечания: в качестве условия проверки должен быть доступен номер мобильного телефона или поле электронной почты, а SMS-коды подтверждения необходимо заранее пополнить.

Как настроить точку входа для внешнего запроса?

Техническое объяснение: точку входа для внешнего запроса можно настроить на нескольких страницах, что удобно для администраторов и позволяет гибко выполнять настройку. Шаги: 1) Вы можете открыть настройки внешнего запроса в разделе Survey Settings - Other Settings, в левом нижнем углу страницы View/Download Responses или на странице Design Wizard; 2) После нажатия на точку входа интерфейс настроек может открыться на текущей странице или в новом окне; 3) После завершения настройки можно вернуться на исходную страницу. Примечания: на точке входа должно отображаться приглашение, а операция возврата должна приводить к правильной исходной странице.

Какие условия запроса поддерживает внешний запрос? Как их настроить?

Пояснение технического принципа: условия запроса используются для уникальной идентификации и подтверждения личности пользователя, обеспечивая безопасность данных. Порядок действий: 1) На странице настроек внешнего запроса можно добавить до двух условий запроса, поддерживаются текстовые типы вопросов (например, номер мобильного телефона и электронная почта); 2) Выберите вопросы из выпадающего списка для добавления; 3) Если требуется проверка по SMS/электронной почте, соответствующий тип вопроса обязательно должен быть включён. Примечания: условия запроса поддерживают только текстовые вопросы, и для включения функций проверки и изменения должен присутствовать тип вопроса «номер мобильного телефона» или «электронная почта».

Как выполнять внешние запросы через API?

Технический обзор: API-запросы позволяют системе автоматически получать и проверять данные анкеты. Шаги: 1) На странице настроек внешнего запроса нажмите API, чтобы просмотреть примеры параметров и демонстрацию; 2) Подготовьте такие параметры, как API-ключ, ID анкеты, условия запроса и отметку времени; 3) Сформируйте URL запроса согласно документации и отправьте запрос. Примечания: Храните API-ключ в безопасности. Подписи параметров должны генерироваться строго по правилам, чтобы избежать утечки данных.