Часто задаваемые вопросы (FAQs)

1. Главная страница отчета — это страница отображения по умолчанию для отчета оценки 360 градусов. 2. На ней показан общий обзор оценки, включая ключевые показатели, такие как количество участников, прогресс оценки и средний общий балл. 3. Она предоставляет быстрый доступ к различным отчетам, таким как сравнение всего персонала и сравнение по отделам. 4. Она поддерживает переключение между разными статистическими измерениями и просмотр подробных данных.

1. Отчет сравнения по всем сотрудникам используется для сравнения результатов оценки нескольких оцениваемых лиц. 2. Он отображает сравнение личных баллов, результаты по измерениям, результаты по баллам вопросов и многое другое. 3. Вы можете сортировать и фильтровать данные различными способами, например по общему баллу, среднему баллу и измерениям. 4. Он поддерживает экспорт данных и переключение между разными оцениваемыми лицами для просмотра подробного сравнения.

1. Отчёт сравнения подразделений используется для сравнения результатов оценки разных подразделений. 2. В нём отображаются сравнение баллов по подразделениям, сравнение баллов по уровням, результаты по измерениям и результаты по пунктам. 3. Он помогает руководителям выявлять сильные и слабые стороны между подразделениями и оптимизировать управление командой. 4. Вы можете переключать подразделения, экспортировать отчёт и просматривать подробные данные.

1. Отчет об оценке отдела сосредоточен на общих результатах оценки одного отдела. 2. В нем показаны общий балл отдела, баллы по измерениям, баллы по пунктам и многое другое. 3. Он поддерживает просмотр подробных данных оценки по каждому сотруднику внутри отдела. 4. Отчет можно экспортировать для дальнейшего анализа и подготовки отчетности.

1. Отчёт о сравнении персонала отдела используется для сравнения результатов оценки между разными сотрудниками в одном и том же отделе. 2. Он отображает сравнение баллов сотрудников отдела, сравнение баллов по каждому уровню, результаты по измерениям, результаты по баллам по вопросам и многое другое. 3. Он помогает руководителям отдела выявлять сотрудников с высоким потенциалом и области для улучшения. 4. Он поддерживает переключение между сотрудниками, экспорт данных и просмотр подробных сравнений.

1. Персональный оценочный отчёт сосредоточен на результатах оценки одного оцениваемого. 2. В нём отображаются общий балл, баллы по измерениям, баллы по отдельным пунктам и многое другое. 3. Он поддерживает сравнение самооценки с оценками других, чтобы выявить личные сильные стороны и области для улучшения. 4. Вы можете экспортировать персональный отчёт для обсуждения личного развития и результатов работы.

1. Панель обзора компании используется для отображения общего представления данных оценки на уровне компании. 2. Она показывает общие оценки и рейтинги каждого отдела и каждого измерения. 3. Она поддерживает переключение между несколькими измерениями и визуализацию данных, облегчая высшему руководству быстрое понимание общей картины. 4. Данные общей панели можно экспортировать для стратегического принятия решений и отчетности.

1. Отчет о ранжировании по баллам используется для отображения рейтинга оцененных сотрудников или подразделений. 2. Он поддерживает общий рейтинг и рейтинг по подразделениям, при этом по умолчанию отображается общий рейтинг. 3. Ранжирование может выполняться по общей сумме баллов, среднему баллу, измерению и другими способами. 4. Он поддерживает экспорт данных рейтинга для последующего анализа и разработки стимулирующих мер.