คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

1. หน้าแรกของรายงานเป็นหน้าที่แสดงตามค่าเริ่มต้นของรายงานการประเมินแบบ 360 องศา。 2. แสดงภาพรวมการประเมินโดยรวม รวมถึงตัวชี้วัดสำคัญ เช่น จำนวนผู้เข้าร่วม ความคืบหน้าของการประเมิน และคะแนนเฉลี่ยโดยรวม。 3. มีทางลัดไปยังรายงานต่าง ๆ เช่น การเปรียบเทียบบุคลากรทั้งหมดและการเปรียบเทียบแผนก。 4. รองรับการสลับระหว่างมิติทางสถิติที่แตกต่างกันและการดูข้อมูลโดยละเอียด

1. รายงานเปรียบเทียบบุคลากรทั้งหมดใช้เพื่อเปรียบเทียบผลการประเมินของผู้ถูกประเมินหลายคน 2. แสดงการเปรียบเทียบคะแนนส่วนบุคคล ผลลัพธ์ตามมิติ ผลลัพธ์คะแนนรายข้อ และอื่น ๆ 3. คุณสามารถจัดเรียงและกรองได้ด้วยวิธีต่าง ๆ เช่น คะแนนรวม คะแนนเฉลี่ย และตามมิติ 4. รองรับการส่งออกข้อมูลและการสลับไปยังผู้ถูกประเมินคนอื่น ๆ เพื่อดูการเปรียบเทียบแบบละเอียด

1. รายงานเปรียบเทียบแผนกใช้เพื่อเปรียบเทียบผลการประเมินของแผนกต่างๆ 2. แสดงการเปรียบเทียบคะแนนของแผนก การเปรียบเทียบคะแนนตามระดับ ผลลัพธ์ตามมิติ และผลลัพธ์คะแนนของแต่ละรายการ 3. ช่วยให้ผู้จัดการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนระหว่างแผนกต่างๆ และเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทีม 4. คุณสามารถสลับแผนก ส่งออกรายงาน และดูข้อมูลโดยละเอียดได้

1. รายงานการประเมินแผนกมุ่งเน้นผลการประเมินโดยรวมของแผนกเดียว 2. แสดงคะแนนรวมของแผนก คะแนนตามมิติ คะแนนตามรายการ และอื่นๆ 3. รองรับการดูข้อมูลการประเมินอย่างละเอียดของสมาชิกแต่ละคนภายในแผนก 4. สามารถส่งออกรายงานเพื่อการวิเคราะห์และจัดทำรายงานเพิ่มเติมได้

1. รายงานเปรียบเทียบบุคลากรในแผนกใช้เพื่อเปรียบเทียบผลการประเมินระหว่างสมาชิกต่าง ๆ ภายในแผนกเดียวกัน 2. แสดงการเปรียบเทียบคะแนนของบุคลากรในแผนก การเปรียบเทียบคะแนนในแต่ละระดับ ผลลัพธ์ตามมิติ ผลลัพธ์คะแนนรายข้อ และอื่น ๆ 3. ช่วยให้ผู้จัดการแผนกระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและส่วนที่ต้องปรับปรุง 4. รองรับการสลับระหว่างสมาชิก การส่งออกข้อมูล และการดูรายละเอียดการเปรียบเทียบ

1. รายงานการประเมินส่วนบุคคลมุ่งเน้นไปที่ผลการประเมินของผู้ถูกประเมินเพียงคนเดียว 2. แสดงคะแนนรวม คะแนนตามมิติ คะแนนแต่ละข้อ และอื่นๆ 3. รองรับการเปรียบเทียบการประเมินตนเองกับการประเมินของผู้อื่น เพื่อระบุจุดแข็งและจุดที่ควรปรับปรุงของแต่ละบุคคล 4. คุณสามารถส่งออกรายงานส่วนบุคคลเพื่อใช้ในการพัฒนาตนเองและการสนทนาเกี่ยวกับผลงานได้

1. แดชบอร์ดภาพรวมของบริษัทใช้เพื่อแสดงภาพรวมของข้อมูลการประเมินในระดับบริษัท 2. แสดงคะแนนโดยรวมและอันดับของแต่ละแผนกและแต่ละมิติ 3. รองรับการสลับมิติข้อมูลได้หลายแบบและการแสดงผลข้อมูลด้วยภาพ ทำให้ผู้บริหารระดับสูงเข้าใจภาพรวมได้อย่างรวดเร็ว 4. ข้อมูลจากแดชบอร์ดภาพรวมสามารถส่งออกได้เพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการจัดทำรายงาน

1. รายงานการจัดอันดับคะแนนใช้เพื่อแสดงอันดับคะแนนของบุคคลหรือแผนกที่ได้รับการประเมิน 2. รองรับการจัดอันดับแบบภาพรวมและแบบแผนก โดยค่าเริ่มต้นจะแสดงการจัดอันดับแบบภาพรวม 3. การจัดอันดับสามารถทำได้ตามคะแนนรวม คะแนนเฉลี่ย มิติ และวิธีอื่นๆ 4. รองรับการส่งออกข้อมูลการจัดอันดับเพื่อนำไปวิเคราะห์ต่อและใช้ในการกำหนดมาตรการจูงใจ