ระบบประเมินแบบ 360 องศาที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ซอฟต์แวร์ประเมินผลแบบ 360 องศาพร้อมรายงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI

เริ่มใช้งานการประเมินแบบ 360 องศาได้ฟรี พร้อมระบบช่วยตั้งค่าด้วย AI, การเก็บข้อมูลป้อนกลับแบบไม่ระบุตัวตน, รับคำตอบได้ไม่จำกัดและรายงานที่ชัดเจนซึ่งช่วยให้ฝ่าย HR และผู้จัดการตัดสินใจเรื่องบุคลากรได้อย่างยุติธรรมยิ่งขึ้น

สร้างการประเมินแบบ 360 องศา
ฟรีตลอดไป ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ความคิดเห็นแบบไม่ระบุตัวตน รับคำตอบได้ไม่จำกัดจำนวน
สรุปผลโดย AI

เพื่อนร่วมงานมองว่ามีความเป็นเจ้าของงานสูง (Ownership) ส่วนผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการให้มีการมอบหมายงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้นและมีความสม่ำเสมอในการสอนงานมากขึ้น

คะแนน 4.7/5 บน G2

อ้างอิงจากการประเมินจริง

ได้รับความไว้วางใจจากผู้ใช้งานกว่า 10 ล้านคน

ใช้งานโดยทีมต่างๆ ทั่วโลก

การตั้งค่าระบบด้วย AI

เริ่มใช้งานได้รวดเร็วขึ้นโดยลดภาระงานด้านธุรการ

รับคำตอบได้ไม่จำกัดจำนวน

ไม่จำกัดจำนวนการเก็บข้อมูลความคิดเห็น

สถานการณ์ต่างๆ

สร้างขึ้นเพื่อทีม HR ทีมบริหารจัดการบุคลากรและทีมผู้นำองค์กร

ใช้งานแพลตฟอร์มนี้ได้ครอบคลุมทั้งกระบวนการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรที่เกิดขึ้นเป็นประจำ การพัฒนาผู้จัดการ การปรับมาตรฐานการประเมิน (Calibration) และการทบทวนศักยภาพผู้นำ โดยไม่ต้องเพิ่มขั้นตอนการทำงานที่ยุ่งยากซับซ้อน

การประเมินตนเองของทีมผลิตภัณฑ์ในไตรมาสแรกของปี 2026

โปรแกรมด้าน HR

ดำเนินการประเมินแบบ 360 องศาอย่างเป็นระบบโดยไม่ต้องเพิ่มภาระงานด้านธุรการ

เลือกใช้ SurveyMars เมื่อฝ่าย HR ต้องการกระบวนการทำงานที่ทำซ้ำได้สำหรับขั้นตอนการตั้งค่า การแจ้งเตือน การรักษาความเป็นส่วนตัว(ไม่ระบุตัวตน) และการจัดทำรายงานสำหรับโปรแกรมการประเมินที่จัดขึ้นเป็นประจำ

การประเมินความสามารถด้านความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ

การพัฒนาผู้จัดการ

สนับสนุนการพูดคุยเพื่อการโค้ชและการพัฒนาที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

ช่วยให้ผู้จัดการเห็นภาพรวมที่ครบถ้วนเกี่ยวกับจุดแข็ง จุดบอด และประเด็นสำคัญที่ต้องติดตามผล ก่อนการพูดคุยแบบตัวต่อตัว (One-on-One) การวางแผนโค้ชงาน และการทบทวนแผนพัฒนาบุคลากร

การประเมินศักยภาพและความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่ง

การตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent Decisions)

นำข้อมูลหลักฐานที่ครอบคลุมและหลากหลายมาใช้ประกอบการหารือเรื่องการเลื่อนตำแหน่งและการปรับมาตรฐานการประเมิน

ใช้ระบบรับฟังความคิดเห็นจากหลายแหล่ง (Multi-source feedback) เมื่อทีมของคุณต้องการข้อมูลมากกว่าแค่ความเห็นของผู้จัดการ เพื่อประเมินความพร้อม ศักยภาพสูงของบุคลากรและแผนการสืบทอดตำแหน่ง

การประเมิน 360 องศาเพื่อวัดประสิทธิภาพความเป็นผู้นำ

การมองเห็นบทบาทความเป็นผู้นำ (Leadership Visibility)

ช่วยให้ผู้บริหารมองเห็นรูปแบบหรือแนวโน้มต่างๆ ที่เกิดขึ้นในทีมและหน่วยงานต่างๆ

ตรวจสอบแนวโน้มทั้งในระดับแผนกและระดับองค์กร เพื่อทำความเข้าใจว่าประสิทธิภาพของผู้นำในส่วนใดที่ยอดเยี่ยม ส่วนใดที่ยังไม่สม่ำเสมอ หรือส่วนใดที่ต้องการการสนับสนุนเป็นพิเศษ

ขีดความสามารถหลัก

ทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการจัดทำแบบประเมิน 360 องศาอย่างมืออาชีพ

สำรวจฟีเจอร์ที่ทีมงานนิยมใช้มากที่สุดในการสร้าง ส่ง ติดตามผล และเปลี่ยนข้อมูลป้อนกลับแบบ 360 องศาให้เป็นการตัดสินใจที่นำไปปฏิบัติได้จริง

ต้องการจัดการประเมินแบบ 360 องศาสำหรับทีมการตลาด โดยเน้นที่ด้านการสื่อสาร นวัตกรรม การบริหารความสัมพันธ์ลูกค้าและการวิเคราะห์ตลาดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมและความสามารถในการแข่งขันทางการตลาด
0/5000
อัปโหลด อังกฤษ สร้างคำถาม
ประเมินทีละระดับ

การประเมินทีมบริการลูกค้าแบบ 360 องศา

สวัสดีคุณ Ava ครั้งนี้บุคคลที่คุณต้องประเมินคือ: Emma, Liam, Noah

สร้างด้วย AI อัจฉริยะเพื่อการตั้งค่าที่รวดเร็วยิ่งขึ้น

ระบุความต้องการในการประเมินด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย แล้วให้ AI ช่วยร่างหัวข้อสมรรถนะ โครงสร้างคำถาม และถ้อยคำที่เหมาะสมกับบทบาทงานเพื่อให้ทีมงานสามารถเริ่มดำเนินการได้ทันทีโดยไม่ต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด

  • ร่างแบบสอบถามผ่านระบบแชท

    ระบุความต้องการด้านการประเมินแบบ 360 องศาให้ AI ทราบ แล้วเปลี่ยนข้อมูลดังกล่าวให้เป็นแบบสำรวจที่แก้ไขได้ในเวลาอันรวดเร็ว

  • การสร้างคำถามโดยอิงตามมิติการประเมิน

    สร้างคำถามที่สอดคล้องกับหัวข้อต่างๆ เช่น ภาวะผู้นำ การทำงานร่วมกัน การสื่อสาร หรือมิติการประเมินอื่นๆที่กำหนดขึ้นเอง

  • การปรับปรุงเนื้อหาตามบทบาท

    ปรับถ้อยคำให้เหมาะสมสำหรับผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือระดับตำแหน่งที่แตกต่างกันภายในกระบวนการประเมินเดียวกัน

รายงาน

เปลี่ยนความคิดเห็นให้เป็นรายงานที่นำไปใช้งานได้จริง

SurveyMars ให้ข้อมูลที่เหนือกว่าแค่คะแนนเพียงตัวเลขเดียว เพื่อให้ทีม HR ผู้จัดการ และผู้บริหารสามารถตัดสินใจและดำเนินการได้อย่างมั่นใจ

บทสรุปโดย AI

ข้อมูลการประเมินแบบ 360 องศาของคุณแสดงให้เห็นถึงระดับความสามารถที่สูงในด้านความเป็นผู้นำและการตัดสินใจ อย่างไรก็ตาม ยังมีส่วนที่สามารถพัฒนาเพิ่มเติมได้ในด้านนวัตกรรมและทักษะการบริหารจัดการตนเองเราขอแนะนำให้คุณเพิ่มการเป็นที่ยอมรับในทุกมิติผ่านความร่วมมือข้ามแผนกและการแสดงออกเชิงรุกในด้าน...

พร้อมที่จะเริ่มใช้งานแบบประเมิน 360 องศาของคุณแล้วหรือยัง?

เริ่มต้นใช้งานฟรี รวบรวมความคิดเห็นแบบไม่ระบุตัวตนและรับรายงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI โดยไม่มีข้อจำกัดเรื่องจำนวนผู้ตอบ

สร้างการประเมินแบบ 360 องศา
ฟรีตลอดไป ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ความคิดเห็นแบบไม่ระบุตัวตน รับคำตอบได้ไม่จำกัดจำนวน

วิธีการทำงาน

สร้างแบบประเมิน 360 องศาใน 4 ขั้นตอนง่ายๆ

ตั้งแต่การตั้งค่าความสัมพันธ์ไปจนถึงการสรุปผลด้วย AI ทีมส่วนใหญ่สามารถเริ่มกระบวนการทำงาน (workflow) แรกได้ภายในบ่ายวันเดียว

เริ่มต้นใช้งานได้ง่ายๆ ใน 4 ขั้นตอน

ผู้ถูกประเมิน
ชื่อ น้ำหนักคะแนนตามระดับตำแหน่ง
ผู้บังคับบัญชา โซเฟีย, เมสัน... 50%
ผู้ใต้บังคับบัญชา แจ็คสัน, ชาร์ล็อตต์... 30%
เพื่อนร่วมงาน อาบิเกล, อีไลจาห์... 20%
อื่นๆ - -
สร้างแบบประเมิน 360 องศาฟรีได้เลยตอนนี้

การเปรียบเทียบแบรนด์

เปรียบเทียบ SurveyMars กับแบรนด์ผู้ให้บริการระบบประเมินแบบ 360 องศาที่มีชื่อเสียง

ขีดความสามารถ SurveyMars SurveyMonkey Qualtrics Spidergap
ขีดจำกัดจำนวนการตอบกลับ รับคำตอบได้ไม่จำกัดจำนวน จำกัดฟีเจอร์ในระดับแพ็กเกจเริ่มต้น แบบมีสัญญาจ้าง ชำระเงินตามจำนวนรายงาน การคิดค่าใช้จ่ายรายบุคคลทำให้ต้นทุนพุ่งสูงขึ้นสำหรับทีมขนาดใหญ่ (มากกว่า 20 ดอลลาร์ต่อรายงาน)
การเริ่มต้นใช้งาน ลงทะเบียนด้วยตนเอง ใช้เทมเพลตเป็นหลักแต่ยังมีข้อจำกัดบางประการ การสาธิต / การเริ่มต้นใช้งานสำหรับองค์กร (Enterprise Onboarding) ระบบช่วยตั้งค่าการใช้งาน มีขั้นตอนการทำงานแบบมืออาชีพแต่เกือบทุกขั้นตอนต้องมีการดูตัวอย่างค่าใช้จ่ายหรือใช้เครดิต
ระบบสนับสนุนด้วย AI การตั้งค่าและสรุปผลโดย AI มีคำแนะนำหรือเทมเพลตจำกัด ข้อมูลเชิงลึกจาก AI สำหรับลูกค้าองค์กร อิงตามเทมเพลต อาศัยเทมเพลตที่กำหนดไว้ล่วงหน้าไม่มีความสามารถในการสรุปผลอัตโนมัติด้วย LLM
ความละเอียดและเจาะลึกของรายงาน รายบุคคล + แผนก + การเปรียบเทียบ + แดชบอร์ด แตกต่างกันไปตามขั้นตอนการทำงาน (Workflow) รองรับการทำงานระดับองค์กรขนาดใหญ่แต่มีความซับซ้อนสูงกว่า รายงานที่เน้นแนวทางการปฏิบัติจริง เน้นที่แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) โดยเฉพาะ พร้อมรูปแบบการใช้งานที่เข้าใจง่ายและเป็นธรรมชาติ
ทางเลือกที่เหมาะสมที่สุด ทีมที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกโดยไม่มีข้อจำกัดด้านต้นทุน ผู้ใช้ที่ต้องการเทมเพลตที่สอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กรที่คุ้นเคย องค์กรขนาดใหญ่ที่มีรอบงบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง ที่ปรึกษาด้าน HR เหมาะสำหรับที่ปรึกษาอิสระที่ดำเนินการประเมินพนักงานเป็นรายครั้งหรือเป็นกลุ่มย่อย

เครื่องพิสูจน์ทางสังคม (Social Proof)

ได้รับความไว้วางใจจากทีมที่ต้องการตัดสินใจเรื่องบุคลากรได้ดียิ่งขึ้น

ดูไฮไลท์รีวิวจากสาธารณะควบคู่ไปกับเครื่องยืนยันความน่าเชื่อถือของผลิตภัณฑ์ที่ตรวจสอบได้

"สร้างแบบสำรวจได้ง่ายและเข้าใจง่าย ให้ผลลัพธ์ที่รวดเร็ว"
TS
"แพลตฟอร์มแบบสำรวจที่มีประสิทธิภาพและใช้งานง่าย เพื่อข้อมูลเชิงลึกที่รวดเร็ว"
SR
"เครื่องมือทำแบบสำรวจที่ทรงพลังและใช้งานง่าย!"
LW
"ไอเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับงบประมาณและความต้องการของธุรกิจขนาดเล็ก"
MF
"แบบสำรวจด้านสาธารณสุขที่รวดเร็วและเป็นระเบียบ พร้อมตัวช่วยสร้างคำถามด้วย AI"
IS
"โซลูชันที่ยอดเยี่ยมสำหรับความต้องการทางธุรกิจของเรา"
TD
อ่านรีวิวเพิ่มเติมบน G2

เทมเพลต

เริ่มสำรวจเทมเพลตฟรีเพิ่มเติม

เลือกดูเทมเพลตสำเร็จรูปเพิ่มเติมสำหรับกระบวนการทำงานด้านความคิดเห็นการประเมินผลงาน ภาวะผู้นำ และการพัฒนาบุคลากร

แบบฟอร์มรับฟังความคิดเห็นแบบ 360 องศา

ดูเทมเพลต

แบบสำรวจการประเมินผู้จัดการแบบ 360 องศา

ดูเทมเพลต

การประเมินพนักงานแบบ 360 องศา

ดูเทมเพลต

การประเมินแบบ 360 องศาประจำปี

ดูเทมเพลต

แบบสำรวจการประเมินแบบ 360 องศา

ดูเทมเพลต

ความคิดเห็นแบบ 360 องศา

ดูเทมเพลต
ดูเทมเพลตทั้งหมด

คำถามที่พบบ่อย

บันทึกแบบโต้ตอบของคำถามที่พบบ่อย

การประเมินแบบ 360 องศาคืออะไร?

การประเมินแบบ 360 องศาคือกระบวนการให้ข้อมูลป้อนกลับ (feedback) โดยพนักงานจะได้รับการประเมินจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และบางครั้งรวมถึงการประเมินตนเองเพื่อให้ได้มุมมองที่กว้างขวางและยุติธรรมยิ่งขึ้นเกี่ยวกับพฤติกรรมและความต้องการในการพัฒนาตนเอง

เราสามารถเก็บข้อมูลป้อนกลับแบบไม่ระบุตัวตนได้หรือไม่?

ใช่ SurveyMars รองรับการเก็บข้อมูลแบบไม่ระบุตัวตนเพื่อให้ผู้ประเมินสามารถให้ข้อมูลที่ตรงไปตรงมาและน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น

เราสามารถกำหนดค่าน้ำหนักที่แตกต่างกันให้กับกลุ่มผู้ประเมินแต่ละกลุ่มได้หรือไม่?

ได้ คุณสามารถกำหนดค่าน้ำหนักเองได้สำหรับกลุ่มผู้ประเมินต่างๆ เช่น ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชา การประเมินตนเอง หรือกลุ่มผู้ประเมินที่กำหนดขึ้นเอง

เราสามารถนำเข้าข้อมูลความสัมพันธ์ในการประเมินจำนวนมากพร้อมกันได้หรือไม่?

ได้ SurveyMars รองรับการตั้งค่าข้อมูลจำนวนมากผ่านการคัดลอกและวาง (copy-paste) หรือการนำเข้าข้อมูลด้วยเทมเพลตสเปรดชีต

SurveyMars มีรายงานอะไรบ้าง?

SurveyMars มีรายงานหลากหลายรูปแบบ ได้แก่ รายงานรายบุคคล รายงานระดับแผนก รายงานเปรียบเทียบพนักงานภายในแผนก รายงานเปรียบเทียบระหว่างแผนก รายงานเปรียบเทียบพนักงานทั้งหมดและแดชบอร์ดภาพรวม

SurveyMars ใช้ AI ในกระบวนการประเมินหรือไม่?

ใช่ AI สามารถช่วยร่างคำถามสรุปจุดแข็งและจุดอ่อนและรองรับกระบวนการประเมินที่ใช้ได้หลายภาษา

เราสามารถติดตามความคืบหน้าของการประเมินได้หรือไม่?

ได้ คุณสามารถติดตามสถานะได้ว่าใครประเมินเสร็จสิ้นแล้ว ใครยังค้างอยู่และควรส่งการแจ้งเตือนเตือนความจำเมื่อใด

เราสามารถปรับแต่งชุดคำถามให้เหมาะสมกับบทบาทหรือระดับตำแหน่งงานที่แตกต่างกันได้หรือไม่?

ได้ คุณสามารถกำหนดชุดคำถามที่แตกต่างกันให้กับบทบาทหรือระดับตำแหน่งงานที่ต่างกันภายในการประเมินเดียวกันได้

ใครควรใช้แบบประเมิน 360 องศา?

การประเมินแบบ 360 องศามีประโยชน์สำหรับทีม HR, โครงการพัฒนาผู้นำ, การทบทวนบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent Review), การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและองค์กรที่ต้องการข้อมูลที่ครอบคลุมรอบด้านเพื่อประกอบการตัดสินใจด้านการพัฒนาบุคลากร

เริ่มต้นเลย

เริ่มต้นการประเมินแบบ 360 องศาได้ฟรี

รวบรวมความคิดเห็นแบบไม่ระบุตัวตน ค้นพบจุดบอด และสร้างทีมที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นด้วย SurveyMars

ฟรีตลอดไป ไม่จำเป็นต้องใช้บัตรเครดิต สร้างแบบสำรวจและรับคำตอบได้ไม่จำกัด สร้างบัญชีของคุณ เริ่มสร้างแบบประเมิน 360 องศาชุดแรกของคุณได้ภายในเวลาไม่กี่นาที