Các Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

1. Trang chủ báo cáo là trang hiển thị mặc định của báo cáo đánh giá 360 độ. 2. Trang này hiển thị tổng quan đánh giá, bao gồm các chỉ số chính như số lượng người tham gia, tiến độ đánh giá và điểm trung bình tổng thể. 3. Trang này cung cấp quyền truy cập nhanh vào nhiều báo cáo khác nhau, chẳng hạn như so sánh toàn bộ nhân sự và so sánh theo phòng ban. 4. Trang này hỗ trợ chuyển đổi giữa các chiều thống kê khác nhau và xem dữ liệu chi tiết.

1. Báo cáo so sánh toàn bộ nhân sự được dùng để so sánh kết quả đánh giá của nhiều người được đánh giá. 2. Báo cáo hiển thị so sánh điểm cá nhân, kết quả theo chiều, kết quả điểm câu hỏi và nhiều thông tin khác. 3. Bạn có thể sắp xếp và lọc theo nhiều cách như tổng điểm, điểm trung bình và các chiều. 4. Báo cáo hỗ trợ xuất dữ liệu và chuyển đổi giữa các người được đánh giá khác nhau để xem so sánh chi tiết.

1. Báo cáo so sánh phòng ban được dùng để so sánh kết quả đánh giá của các phòng ban khác nhau. 2. Báo cáo hiển thị so sánh điểm của phòng ban, so sánh điểm theo mức, kết quả theo khía cạnh và kết quả điểm của từng mục. 3. Báo cáo giúp nhà quản lý xác định điểm mạnh và điểm yếu giữa các phòng ban, đồng thời tối ưu hóa quản lý đội nhóm. 4. Bạn có thể chuyển đổi phòng ban, xuất báo cáo và xem dữ liệu chi tiết.

1. Báo cáo đánh giá phòng ban tập trung vào kết quả đánh giá tổng thể của một phòng ban duy nhất. 2. Báo cáo hiển thị điểm tổng thể của phòng ban, điểm theo từng chiều, điểm theo từng mục và nhiều thông tin khác. 3. Báo cáo hỗ trợ xem dữ liệu đánh giá chi tiết của từng thành viên trong phòng ban. 4. Báo cáo có thể được xuất ra để phân tích và báo cáo sâu hơn.

1. Báo cáo so sánh nhân sự theo phòng ban được dùng để so sánh kết quả đánh giá giữa các thành viên khác nhau trong cùng một phòng ban. 2. Báo cáo hiển thị so sánh điểm của nhân sự trong phòng ban, so sánh điểm theo từng cấp độ, kết quả theo chiều, kết quả điểm theo câu hỏi, v.v. 3. Báo cáo giúp các nhà quản lý phòng ban xác định nhân viên có tiềm năng cao và những lĩnh vực cần cải thiện. 4. Báo cáo hỗ trợ chuyển đổi giữa các thành viên, xuất dữ liệu và xem các so sánh chi tiết.

1. Báo cáo đánh giá cá nhân tập trung vào kết quả đánh giá của một người được đánh giá duy nhất. 2. Báo cáo hiển thị điểm tổng, điểm theo từng chiều, điểm từng mục và nhiều nội dung khác. 3. Báo cáo hỗ trợ so sánh tự đánh giá với đánh giá của người khác để xác định điểm mạnh và các điểm cần cải thiện của cá nhân. 4. Bạn có thể xuất báo cáo cá nhân để phục vụ phát triển cá nhân và thảo luận về hiệu suất làm việc.

1. Bảng điều khiển tổng quan công ty được dùng để hiển thị cái nhìn tổng thể về dữ liệu đánh giá ở cấp độ công ty. 2. Bảng này hiển thị điểm số tổng thể và xếp hạng của từng phòng ban và từng khía cạnh. 3. Nó hỗ trợ chuyển đổi đa chiều và trực quan hóa dữ liệu, giúp ban lãnh đạo cấp cao nhanh chóng nắm bắt bức tranh tổng thể. 4. Dữ liệu trên bảng điều khiển tổng thể có thể được xuất ra để phục vụ việc ra quyết định chiến lược và báo cáo.

1. Báo cáo Xếp hạng Điểm số được dùng để hiển thị thứ hạng điểm số của các cá nhân hoặc phòng ban được đánh giá. 2. Báo cáo hỗ trợ xếp hạng tổng thể và xếp hạng theo phòng ban, trong đó mặc định hiển thị xếp hạng tổng thể. 3. Việc xếp hạng có thể được thực hiện theo tổng điểm, điểm trung bình, theo từng chiều và các phương pháp khác. 4. Báo cáo hỗ trợ xuất dữ liệu xếp hạng để phục vụ phân tích tiếp theo và xây dựng các biện pháp khuyến khích.