よくある質問 (FAQs)

1. 360度評価のアンケート送信ページに移動します。 2. 「メールで送信」オプションを選択します。 3. 評価者のメールアドレスを一括で取り込みます。 4. メール本文を編集し、評価リンクが必ず含まれていることを確認します。 5. 「一括メール送信」ボタンをクリックすると、システムがすべての評価者のメールアドレスに評価リンクを自動送信します。 6. メールを受信した評価者は、リンクをクリックしてアンケートを開き、回答できます。

1. 360度評価のアンケート送信ページに移動します。 2. 「パスワード配布」方式を選択します。 3. 各評価者に固有のパスワードを割り当てます（社員番号、学籍番号、電話番号など）。 4. すべての評価者のパスワード情報をシステムにインポートします。 5. 固有の回答リンクとQRコードを取得します。 6. 告知、SNS、その他のチャネルを通じて、評価者にリンクまたはQRコードを配布します。 7. 評価者はリンクまたはQRコードからアクセスし、自分のパスワードを入力すると、アンケートに回答できます。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「回答者ページ評価者評価コントロール」オプションにチェックを入れます。 3. 評価者が特定のしきい値を超える点数を付与できる被評価者の最大割合、または特定のしきい値未満の点数を付与できない被評価者の割合を設定します。 4. 設定を保存すると、回答者ページは自動的に採点ルールを検証します。 5. 評価者の回答がルールを満たさない場合、システムが通知し、送信を防止します。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「合格/ベースラインスコアしきい値設定」機能を選択します。 3. 実際のニーズに応じて、対応する合格スコアまたはベースラインスコアの値を入力します。 4. 比較レポートに合格データを表示するかどうかを選択できます。デフォルトではオフになっています。 5. 関連する表示テキストをカスタマイズし、合格者/不合格者の人数と割合を任意の位置に挿入できます。 6. 設定を保存すると、レポートには設定に従って合格しきい値に関連する内容が表示されます。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「複数回の評価を許可」オプションにチェックを入れます。 3. これは、学生による教員評価や部門間の相互評価などのシナリオに適しています。 4. 評価者は複数回回答を送信でき、システムは各送信ごとのデータを記録します。 5. 設定を保存した後、評価者は必要に応じて複数回回答できます。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「回答ページでスコアを計算する」オプションにチェックを入れます。 3. 採点方法を選択します：評価対象者の合計点、平均点、または次元ごとに個別のスコアを計算します。 4. 次元が設定され、質問が関連付けられている場合は、次元ごとに採点することを選択できます。 5. 設定を保存すると、回答ページの下部にスコア欄が表示され、回答者がリアルタイムでスコアを確認できるようになります。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「各レベルで最高点と最低点を削除する」オプションにチェックを入れます。 3. ルールを設定します。たとえば、一定人数ごとに最高点1件と最低点1件を削除する、またはレベルごとに削除件数を個別に設定します。 4. 各レベルの人数が3人以上の場合にのみ、最高点と最低点が削除されます。 5. 設定を保存すると、システムがルールに従って自動的に得点データを処理します。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「評価者による一括評価を許可する」オプションを選択します。 3. 一括方式を選択します。複数回の一括評価を許可する、1件ずつのみ評価する、部署ごとに一括、レベルごとに一括、ユーザー選択のポップアップ表示などがあります。 4. 設定を保存すると、評価者は選択した一括方式に従って、段階的に評価を完了します。

1. アンケート送信ページで、「機能設定」セクションに移動します。 2. 「レポートで上司と部下の評価を『その他評価』として表示する」オプションにチェックを入れます。 3. これは階層関係がある場合にのみ有効です。レポートページでは、上司と部下のすべてのスコアが一律で「その他評価」として表示されます。 4. レベルの重みが設定されている場合、システムは重みに基づいた加重スコアを使用して「その他評価」を計算します。 5. 設定を保存すると、関連するレポートセクションに「その他評価」のデータが一律で表示されます。