Veelgestelde Vragen (FAQs)

1. De rapporthomepage is de standaardweergavepagina voor het 360-graden beoordelingsrapport. 2. Hier wordt een algemeen beoordelingsoverzicht weergegeven, inclusief belangrijke statistieken zoals het aantal deelnemers, de voortgang van de beoordeling en de algemene gemiddelde score. 3. Het biedt snelle toegang tot verschillende rapporten, zoals de vergelijking van alle medewerkers en de afdelingsvergelijking. 4. Het ondersteunt het schakelen tussen verschillende statistische dimensies en het bekijken van gedetailleerde gegevens.

1. Het vergelijkingsrapport voor al het personeel wordt gebruikt om de beoordelingsresultaten van meerdere beoordeelde personen met elkaar te vergelijken. 2. Het toont vergelijkingen van persoonlijke scores, resultaat per dimensie, vraagscore-resultaten en meer. 3. U kunt sorteren en filteren op verschillende manieren, zoals totale score, gemiddelde score en dimensies. 4. Het ondersteunt het exporteren van gegevens en het wisselen tussen verschillende beoordeelde personen om gedetailleerde vergelijkingen te bekijken.

1. Het afdelingsvergelijkingsrapport wordt gebruikt om de beoordelingsprestaties van verschillende afdelingen met elkaar te vergelijken. 2. Het toont scorevergelijkingen tussen afdelingen, scorevergelijkingen per niveau, resultaat per dimensie en itemscore-resultaten. 3. Het helpt managers de sterke en zwakke punten tussen afdelingen te identificeren en het teambeheer te optimaliseren. 4. U kunt van afdeling wisselen, het rapport exporteren en gedetailleerde gegevens bekijken.

1. Het afdelingsbeoordelingsrapport richt zich op de algehele beoordelingsresultaten van een enkele afdeling. 2. Het toont de totaalscore van de afdeling, scores per dimensie, scores per item en meer. 3. Het ondersteunt het bekijken van gedetailleerde beoordelingsgegevens voor elk lid binnen de afdeling. 4. Het rapport kan worden geëxporteerd voor verdere analyse en rapportage.

1. Het vergelijkingsrapport voor afdelingspersoneel wordt gebruikt om beoordelingsprestaties tussen verschillende leden binnen dezelfde afdeling te vergelijken. 2. Het toont vergelijkingen van scores van afdelingspersoneel, scorevergelijkingen op elk niveau, dimensieresultaten, vraagscore-resultaten en meer. 3. Het helpt afdelingsmanagers om medewerkers met veel potentieel en verbeterpunten te identificeren. 4. Het ondersteunt het wisselen tussen leden, het exporteren van gegevens en het bekijken van gedetailleerde vergelijkingen.

1. Het persoonlijke beoordelingsrapport richt zich op de beoordelingsresultaten van één beoordeelde persoon. 2. Het toont de totaalscore, scores per dimensie, scores per item en meer. 3. Het ondersteunt het vergelijken van zelfevaluatie met beoordelingen van anderen om persoonlijke sterke punten en verbeterpunten te identificeren. 4. U kunt het persoonlijke rapport exporteren voor persoonlijke ontwikkeling en prestatiegesprekken.

1. Het dashboard met het bedrijfsoverzicht wordt gebruikt om een totaalbeeld van de beoordelingsgegevens op bedrijfsniveau weer te geven. 2. Het toont de totaalscores en rangschikkingen van elke afdeling en elke dimensie. 3. Het ondersteunt het schakelen tussen meerdere dimensies en datavisualisatie, waardoor het voor het hoger management gemakkelijker wordt om snel een totaalbeeld te krijgen. 4. De gegevens van het totale dashboard kunnen worden geëxporteerd voor strategische besluitvorming en rapportage.

1. Het Score Ranking-rapport wordt gebruikt om de scorerangschikking van beoordeelde personen of afdelingen weer te geven. 2. Het ondersteunt een algemene rangschikking en een afdelingsrangschikking, waarbij de algemene rangschikking standaard wordt weergegeven. 3. Rangschikking kan worden uitgevoerd op basis van totaalscore, gemiddelde score, dimensie en andere methoden. 4. Het ondersteunt het exporteren van rangschikkingsgegevens voor verdere analyse en het ontwikkelen van stimuleringsmaatregelen.