Domande Frequenti (FAQs)

1. La homepage del report è la pagina visualizzata per impostazione predefinita del report di valutazione a 360 gradi. 2. Mostra una panoramica generale della valutazione, inclusi indicatori chiave come il numero di partecipanti, l’avanzamento della valutazione e il punteggio medio complessivo. 3. Offre un accesso rapido a vari report, come il confronto tra tutto il personale e il confronto tra reparti. 4. Supporta il passaggio tra diverse dimensioni statistiche e la visualizzazione dei dati dettagliati.

1. Il report di confronto di tutto il personale viene utilizzato per confrontare i risultati di valutazione di più persone valutate. 2. Mostra confronti dei punteggi personali, risultati per dimensione, risultati dei punteggi delle domande e altro ancora. 3. È possibile ordinare e filtrare con vari metodi, come punteggio totale, punteggio medio e dimensioni. 4. Supporta l’esportazione dei dati e il passaggio tra diverse persone valutate per visualizzare confronti dettagliati.

1. Il report di confronto tra reparti viene utilizzato per confrontare le prestazioni di valutazione di diversi reparti. 2. Mostra il confronto dei punteggi tra reparti, il confronto dei punteggi per livello, i risultati per dimensione e i risultati dei punteggi degli elementi. 3. Aiuta i manager a identificare i punti di forza e di debolezza tra i reparti e a ottimizzare la gestione del team. 4. È possibile cambiare reparto, esportare il report e visualizzare i dati dettagliati.

1. Il report di valutazione del dipartimento si concentra sui risultati complessivi della valutazione di un singolo dipartimento. 2. Mostra il punteggio complessivo del dipartimento, i punteggi per dimensione, i punteggi per singolo elemento e altro ancora. 3. Consente di visualizzare i dati dettagliati di valutazione di ciascun membro all'interno del dipartimento. 4. Il report può essere esportato per ulteriori analisi e rendicontazioni.

1. Il report di confronto del personale del reparto viene utilizzato per confrontare le prestazioni di valutazione tra diversi membri all'interno dello stesso reparto. 2. Mostra confronti dei punteggi del personale del reparto, confronti dei punteggi a ogni livello, risultati per dimensione, risultati dei punteggi delle domande e altro ancora. 3. Aiuta i responsabili di reparto a individuare i dipendenti ad alto potenziale e le aree di miglioramento. 4. Supporta il passaggio tra i membri, l'esportazione dei dati e la visualizzazione di confronti dettagliati.

1. Il rapporto di valutazione personale si concentra sui risultati della valutazione di un singolo valutato. 2. Mostra il punteggio complessivo, i punteggi delle dimensioni, i punteggi degli elementi e altro ancora. 3. Consente di confrontare l'autovalutazione con le valutazioni degli altri per individuare i punti di forza personali e le aree di miglioramento. 4. È possibile esportare il rapporto personale per lo sviluppo individuale e le discussioni sulle performance.

1. La dashboard panoramica aziendale viene utilizzata per mostrare una visione d'insieme dei dati di valutazione a livello aziendale. 2. Mostra i punteggi complessivi e le classifiche di ciascun reparto e di ciascuna dimensione. 3. Supporta la commutazione multidimensionale e la visualizzazione dei dati, rendendo più facile per il top management cogliere rapidamente il quadro generale. 4. I dati della dashboard complessiva possono essere esportati per il processo decisionale strategico e la reportistica.

1. Il Report di classifica dei punteggi viene utilizzato per visualizzare la classifica dei punteggi delle persone o dei reparti valutati. 2. Supporta la classifica generale e la classifica per reparto, con la classifica generale visualizzata per impostazione predefinita. 3. La classificazione può essere effettuata in base al punteggio totale, al punteggio medio, alla dimensione e ad altri metodi. 4. Supporta l'esportazione dei dati di classifica per analisi successive e per lo sviluppo di misure incentivanti.