Feedback a 360 gradi basato sull'intelligenza artificiale

Software di valutazione a 360 gradi con report basati sull'intelligenza artificiale

Avvia valutazioni gratuite a 360 gradi con configurazione assistita dall'intelligenza artificiale, raccolta di feedback anonimi, risposte illimitate e report chiari che aiutano le risorse umane e i manager a prendere decisioni più giuste sui talenti.

Crea una valutazione a 360 gradi
Gratis per sempre Nessuna carta di credito Feedback anonimo Risposte illimitate
Riepilogo AI

I peer vedono una forte proprietà. I subordinati diretti necessitano di una delega più chiara e di una maggiore coerenza del coaching.

4,7/5 su G2

Basato su recensioni reali

Scelto da oltre 10 milioni di utenti

Utilizzato da team in tutto il mondo

Configurazione basata sull'intelligenza artificiale

Avvia più velocemente con meno lavoro di amministrazione

Risposte illimitate

Nessun limite alla raccolta dei feedback

Scenari

Creato per team di risorse umane, talenti e leadership

Utilizza la piattaforma per decisioni ricorrenti sulle persone, sviluppo dei manager, calibrazione e revisioni della leadership senza aggiungere processi pesanti.

Autovalutazione del team di prodotto nel primo trimestre del 2026

Programmi per le risorse umane

Esegui cicli strutturati a 360° senza spese amministrative aggiuntive

Utilizza SurveyMars quando le risorse umane necessitano di un flusso di lavoro ripetibile per configurazione, promemoria, anonimato e reporting nei programmi di revisione ricorrenti.

Valutazione della leadership e delle capacità gestionali

Sviluppo dei manager

Supportare conversazioni più chiare su coaching e sviluppo

Fornire ai manager un quadro più completo dei punti di forza, dei punti ciechi e delle priorità di follow-up prima dei colloqui individuali, dei piani di coaching e delle revisioni dello sviluppo.

Valutazione del potenziale e della preparazione alla successione

Decisioni sui talenti

Porta prove più ampie nelle discussioni su promozione e calibrazione

Utilizza feedback da più fonti quando il tuo team ha bisogno di qualcosa di più dell'opinione del manager per valutare la preparazione, il talento ad alto potenziale e i percorsi di successione.

Valutazione a 360 gradi dell'efficacia della leadership

Visibilità della leadership

Aiutare i dirigenti a individuare modelli tra team e funzioni

Esaminare le tendenze a livello di reparto e a livello aziendale per capire dove l'efficacia della leadership è forte, irregolare o necessita di supporto mirato.

Funzionalità principali

Tutto ciò di cui hai bisogno per eseguire una valutazione professionale a 360 gradi

Esplora le funzionalità che i team utilizzano di più per creare, inviare, monitorare e trasformare feedback a 360 gradi in decisioni pratiche.

Desidero svolgere una valutazione a 360 gradi per il team marketing, concentrandomi su comunicazione, innovazione, gestione delle relazioni con i clienti e analisi di mercato per migliorare l'efficienza complessiva e la competitività sul mercato.
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Valuta per livello uno per uno

Team di assistenza clienti Valutazione a 360 gradi

Ciao Sofia, questa volta il soggetto della valutazione è: Emma, Luca e Noè

Creazione intelligente di intelligenza artificiale per una configurazione più rapida

Descrivi le tue esigenze di valutazione in un linguaggio semplice e lascia che l'intelligenza artificiale ti aiuti a definire le dimensioni delle competenze, la struttura delle domande e la formulazione specifica del ruolo in modo che i team possano iniziare senza iniziare da una pagina vuota.

  • Redazione di questionari basati su chat

    Dì all'intelligenza artificiale di che tipo di valutazione a 360 gradi hai bisogno e trasforma quel brief in un sondaggio modificabile più velocemente.

  • Creazione di domande basate sulle dimensioni

    Crea domande che si associano in modo chiaro alla leadership, alla collaborazione, alla comunicazione o a qualsiasi dimensione di valutazione personalizzata.

  • Perfezionamento dei contenuti in base ai ruoli

    Modificare la formulazione per manager, colleghi, subordinati diretti o diversi livelli di anzianità all'interno dello stesso flusso di valutazione.

Report

Trasforma il feedback in report che le persone possono effettivamente utilizzare

SurveyMars va oltre un singolo punteggio in modo che i team delle risorse umane, i manager e i dirigenti possano agire con sicurezza.

Conclusione AI

I tuoi dati di valutazione a 360 gradi indicano un alto livello di leadership e capacità decisionali. Tuttavia, c’è ancora spazio per migliorare l’innovazione e le capacità di autogestione. Ti suggeriamo di migliorare il riconoscimento generale in tutte le dimensioni attraverso la collaborazione interdipartimentale, la dimostrazione proattiva di...

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Inizia gratuitamente, raccogli feedback anonimi e ottieni report basati sull'intelligenza artificiale senza limiti di risposta.

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Come funziona

Crea una valutazione a 360 gradi in 4 semplici passaggi

Dall'impostazione della relazione ai riepiloghi AI, la maggior parte dei team può avviare il primo flusso di lavoro in un pomeriggio.

Inizia in 4 semplici passaggi.

Soggetto
Nome Livello peso
Superiori Chiara, Marco... 50%
Subordinato Alessandro, Martina... 30%
Collega Elena, Gabriele... 20%
Altro - -
Crea subito una valutazione gratuita a 360 gradi

Confronto dei marchi

Come SurveyMars si confronta con noti marchi con feedback a 360°

Capacità SurveyMars SurveyMonkey Qualtrics Spidergap
Limiti di risposta Risposte illimitate Limitato ai livelli inferiori Basato su contratto Pagamento per rapporto La fatturazione per persona fa salire alle stelle i costi per i team più grandi (oltre $ 20 per rapporto).
Nozioni di base Iscrizione self-service Basato su modelli, ma i limiti rimangono Demo/onboarding aziendale Configurazione guidata Flusso di lavoro professionale, ma quasi ogni passaggio prevede un'anteprima della fatturazione o un requisito di credito.
Supporto AI Configurazione AI + riepiloghi Linee guida/modelli limitati Approfondimenti AI per clienti aziendali Basato su modelli Si basa su modelli preimpostati; non ha la capacità di riepiloghi automatizzati basati su LLM.
Profondità di reporting Individuale + dipartimento + confronto + dashboard Varia in base al flusso di lavoro Profondità aziendale ma maggiore complessità Report orientati all'azione Si concentra specificamente sui piani di sviluppo individuali (IDP) con un layout altamente intuitivo.
La soluzione migliore Team che desiderano profondità senza barriere di costo Utenti che necessitano di modelli di marchio familiari Grandi imprese con cicli di budget e approvvigionamento Consulenti risorse umane Ideale per consulenti indipendenti che conducono valutazioni dei dipendenti una tantum o in piccoli lotti.

Prova sociale

Scelto dai team che necessitano di decisioni migliori da parte del personale

Visualizza i punti salienti delle recensioni pubbliche insieme a segnali verificabili di fiducia nel prodotto.

"Creazione di sondaggi pulita e intuitiva che ottiene risultati velocemente"
TS
"Piattaforma di sondaggi efficiente e facile da usare per approfondimenti rapidi"
SR
"Strumento di sondaggio potente e facile da usare!"
LW
"Ottima idea per il budget e le esigenze delle piccole imprese"
MF
"Sondaggi sanitari rapidi e organizzati con utile generazione di domande AI"
IS
"Soluzione eccellente per le nostre esigenze aziendali"
TD
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Modelli

Inizia a esplorare altri modelli gratuiti

Sfoglia altri modelli pronti all'uso per flussi di lavoro di feedback, prestazioni, leadership e sviluppo delle persone.

Modulo di feedback a 360 gradi

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Sondaggio di valutazione manager a 360 gradi

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Valutazione dei dipendenti a 360 gradi

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Revisione annuale a 360 gradi

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Sondaggio di valutazione a 360 gradi

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Feedback a 360 gradi

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Domande frequenti

Cos'è una valutazione a 360 gradi?

Una valutazione a 360 gradi è un processo di feedback in cui un dipendente viene valutato da manager, colleghi, rapporti diretti e talvolta da se stesso per fornire una visione più ampia ed equa del comportamento e delle esigenze di sviluppo.

Possiamo raccogliere feedback anonimi?

Sì. SurveyMars supporta la raccolta anonima in modo che i valutatori possano fornire input più onesti e affidabili.

Possiamo assegnare pesi diversi a diversi gruppi di valutatori?

Sì. È possibile assegnare pesi personalizzati a manager, colleghi, subalterni diretti, autorevisioni o gruppi di valutatori personalizzati.

Possiamo importare le relazioni di valutazione in blocco?

Sì. SurveyMars supporta la configurazione in blocco tramite copia-incolla o modelli di importazione di fogli di calcolo.

Quali report fornisce SurveyMars?

SurveyMars fornisce report individuali, report di reparto, report di confronto del personale di reparto, report di confronto di reparto, report di confronto di tutto il personale e un dashboard generale.

SurveyMars utilizza l'intelligenza artificiale nel processo di valutazione?

Sì. L’intelligenza artificiale può aiutare a formulare domande, riassumere punti di forza e di debolezza e supportare flussi di lavoro di valutazione multilingue.

Possiamo monitorare lo stato di avanzamento del completamento della valutazione?

Sì. Puoi monitorare chi ha completato la valutazione, chi è ancora in sospeso e quando devono essere inviati i promemoria.

Possiamo personalizzare le domande per diversi ruoli o livelli?

Sì. È possibile assegnare serie di domande diverse a ruoli o livelli diversi all'interno della stessa valutazione.

Chi dovrebbe utilizzare una valutazione a 360 gradi?

Le valutazioni a 360 gradi sono utili per i team delle risorse umane, i programmi di sviluppo della leadership, la revisione dei talenti, la gestione delle prestazioni e le organizzazioni che desiderano un input più ampio per le decisioni di sviluppo.

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