Sıkça Sorulan Sorular (FAQs)

1. Rapor ana sayfası, 360 derece değerlendirme raporu için varsayılan görüntüleme sayfasıdır. 2. Katılımcı sayısı, değerlendirme ilerlemesi ve genel ortalama puan gibi temel ölçütleri içeren genel bir değerlendirme özetini gösterir. 3. Tüm personel karşılaştırması ve bölüm karşılaştırması gibi çeşitli raporlara hızlı erişim sağlar. 4. Farklı istatistiksel boyutlar arasında geçiş yapmayı ve ayrıntılı verileri görüntülemeyi destekler.

1. Tüm personel karşılaştırma raporu, birden fazla değerlendirilen kişinin değerlendirme sonuçlarını karşılaştırmak için kullanılır. 2. Kişisel puan karşılaştırmalarını, boyut sonuçlarını, soru puanı sonuçlarını ve daha fazlasını gösterir. 3. Toplam puan, ortalama puan ve boyutlar gibi çeşitli yöntemlerle sıralama ve filtreleme yapabilirsiniz. 4. Verileri dışa aktarmayı ve ayrıntılı karşılaştırmaları görüntülemek için farklı değerlendirilen kişiler arasında geçiş yapmayı destekler.

1. Departman karşılaştırma raporu, farklı departmanların değerlendirme performansını karşılaştırmak için kullanılır. 2. Departman puan karşılaştırmalarını, düzeye göre puan karşılaştırmalarını, boyut sonuçlarını ve madde puan sonuçlarını gösterir. 3. Yöneticilerin departmanlar arasındaki güçlü ve zayıf yönleri belirlemesine ve ekip yönetimini optimize etmesine yardımcı olur. 4. Departmanlar arasında geçiş yapabilir, raporu dışa aktarabilir ve ayrıntılı verileri görüntüleyebilirsiniz.

1. Departman değerlendirme raporu, tek bir departmanın genel değerlendirme sonuçlarına odaklanır. 2. Departmanın genel puanını, boyut puanlarını, madde puanlarını ve daha fazlasını gösterir. 3. Departman içindeki her bir üyenin ayrıntılı değerlendirme verilerinin görüntülenmesini destekler. 4. Rapor, daha ileri analiz ve raporlama için dışa aktarılabilir.

1. Departman personel karşılaştırma raporu, aynı departman içindeki farklı üyeler arasındaki değerlendirme performansını karşılaştırmak için kullanılır. 2. Departman personel puanlarının karşılaştırmalarını, her seviyedeki puan karşılaştırmalarını, boyut sonuçlarını, soru puanı sonuçlarını ve daha fazlasını gösterir. 3. Departman yöneticilerinin yüksek potansiyelli çalışanları ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemesine yardımcı olur. 4. Üyeler arasında geçiş yapmayı, verileri dışa aktarmayı ve ayrıntılı karşılaştırmaları görüntülemeyi destekler.

1. Kişisel değerlendirme raporu, tek bir değerlendirilen kişinin değerlendirme sonuçlarına odaklanır. 2. Genel puanı, boyut puanlarını, madde puanlarını ve daha fazlasını gösterir. 3. Kişisel güçlü yönleri ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek için öz değerlendirmeyi başkalarının değerlendirmeleriyle karşılaştırmayı destekler. 4. Kişisel gelişim ve performans görüşmeleri için kişisel raporu dışa aktarabilirsiniz.

1. Şirket genel bakış panosu, şirket düzeyindeki değerlendirme verilerine ilişkin genel bir görünüm sunmak için kullanılır. 2. Her bir departmanın ve her bir boyutun genel puanlarını ve sıralamalarını gösterir. 3. Çok boyutlu geçişi ve veri görselleştirmeyi destekleyerek üst yönetimin genel tabloyu hızlıca kavramasını kolaylaştırır. 4. Genel pano verileri, stratejik karar alma ve raporlama için dışa aktarılabilir.

1. Puan Sıralama Raporu, değerlendirilen kişi veya departmanların puan sıralamasını göstermek için kullanılır. 2. Genel sıralama ve departman sıralamasını destekler; varsayılan olarak genel sıralama gösterilir. 3. Sıralama toplam puan, ortalama puan, boyut ve diğer yöntemlere göre yapılabilir. 4. Sonraki analizler ve teşvik önlemlerinin geliştirilmesi için sıralama verilerinin dışa aktarılmasını destekler.