Terfi
Terfilerin daha iyi kanıtlara ihtiyacı vardır
Çok kaynaklı geri bildirim, terfi kararları pahalı insan hatalarına dönüşmeden önce ekiplerin liderliğe hazır olduklarını doğrulamalarına yardımcı olur.
Yapay Zeka Destekli 360 Geri Bildirim
İK ve yöneticilerin daha adil yetenek kararları vermesine yardımcı olan yapay zeka destekli kurulum, anonim geri bildirim toplama, sınırsız yanıtlar ve net raporlar ile ücretsiz 360 derece değerlendirmeleri başlatın.
Akranlar güçlü sahiplenme görüyor. Doğrudan astlar daha net delegasyon ve daha güçlü koçluk tutarlılığı ister.
Gerçek incelemelere dayanmaktadır
Dünya çapındaki ekipler tarafından kullanılmaktadır
Daha az yönetici işiyle daha hızlı başlatın
Geri bildirim toplamada sınır yoktur
Senaryolar
Ağır süreçleri eklemeden yinelenen insan kararları, yönetici gelişimi, kalibrasyon ve liderlik incelemeleri için platformu kullanın.
Temel Yetenekler
Ekiplerin 360 geri bildirimi oluşturmak, göndermek, takip etmek ve pratik kararlara dönüştürmek için en çok kullandığı özellikleri keşfedin.
Merhaba Ayşe, bu kez değerlendirme konunuz: Mehmet, Elif ve Deniz
Değerlendirme ihtiyaçlarınızı sade bir dille tanımlayın ve yapay zekanın yetkinlik boyutları, soru yapısı ve role özgü ifadelerin taslağının hazırlanmasına yardımcı olmasına izin verin, böylece ekipler boş bir sayfadan başlamadan başlayabilir.
Yapay zekaya ne tür bir 360 derecelik değerlendirmeye ihtiyacınız olduğunu söyleyin ve bu özeti daha hızlı bir şekilde düzenlenebilir bir ankete dönüştürün.
Liderlik, işbirliği, iletişim veya herhangi bir özel değerlendirme boyutuyla net bir şekilde eşleşen sorular oluşturun.
Aynı değerlendirme akışı içinde yöneticiler, meslektaşlar, doğrudan raporlar veya farklı kıdem düzeyleri için ifadeleri ayarlayın.
Ağırlıklı değerlendirici gruplarıyla gerçek kurumsal inceleme kurallarını destekleyin, çok seviyeli boyutlar, seviyeye özel sorular, puanlama kontrolü ve manuel kurulum işini azaltan toplu içe aktarmalar.
Birden fazla soruyu boyutlarla ilişkilendirin ve yöneticiler, iş arkadaşları, kişisel gruplar veya özel gruplar için farklı ağırlıklar ayarlayın.
Daha yapılandırılmış değerlendirmeler için puan aralıklarını kontrol edin, en yüksek ve en düşük puanları kaldırın ve geçiş çizgilerini ayarlayın.
Personel verilerini kopyala-yapıştır veya Excel ile içe aktarın ve tek ankette farklı seviyelere farklı soru setleri atayın.
E-posta veya şifre ile gönderin, kimin yanıt verdiğini takip edin, zamanında hatırlatıcılar gönderin ve arşivleme, paylaşım ve takip işlemleri için raporları toplu olarak indirin.
360 derecelik değerlendirmeleri kuruluşunuza ve yanıt akışınıza en uygun kanal üzerinden dağıtın.
Koordinatörlerin son teslim tarihleri kaymadan önce takip edebilmesi için değerlendirilen ve değerlendirilmeyen ilerlemeyi net bir şekilde görün.
Yönetimin incelemesi, belgelendirme ve aşağı yönlü karar verme süreci için tüm raporları tek seferde dışa aktarın.
Raporlar
SurveyMars, İK ekiplerinin, yöneticilerin ve idarecilerin güvenle hareket edebilmeleri için tek bir puanın ötesine geçer.
360 derecelik değerlendirme verileriniz liderlik ve karar vermede yüksek seviyeyi gösteriyor yetenekler. Ancak inovasyon ve özyönetim becerilerinde hâlâ gelişmeye yer var. Bölümler arası işbirliği, proaktif gösterim yoluyla genel tanınırlığınızı tüm boyutlarda geliştirmenizi öneriyoruz...
Genel olarak, bu departman tüm boyutlarda olağanüstü derecede iyi performans gösterdi. Özellikle ekip çalışması, öğrenme ve büyümenin yanı sıra çalışma yeteneklerinde de önemli avantajlar göstermiştir. Departman liderinin mevcut avantajları korurken, sürdürülebilir performans gelişimini desteklemek için iletişim, kaynak tahsisi ve işlevler arası işbirliği stratejilerini daha da optimize etmesi önerilir.
Genel yeteneklerini daha da geliştirmek amacıyla Elif ve Mehmet'a, departmanlar arası işbirliği ve liderlik gelişimine özellikle vurgu yapılarak hedefe yönelik koçluk sağlanması önerilmektedir.
Yukarıdaki analize dayanarak, aşağıdaki departmanlar ve boyutlar özel dikkat ve iyileştirme gerektirir:
1. Ürün departmanının yenilikçi yeteneği: Bu departman 3,88 puan alarak diğer departmanlardan önemli ölçüde daha düşük puan aldı. İnovasyon eğitimi, beyin fırtınası faaliyetleri veya departmanlar arası işbirliği yoluyla yenilikçi farkındalığın ve yeteneğin arttırılması tavsiye edilir.
2. İK Departmanının Ekip İşbirliği: İK Departmanı, ekipler arası iletişim ve koordinasyonda gelişmeye açık alan göstermektedir. Rol sorumluluklarının açıklığa kavuşturulması, düzenli geri bildirim mekanizmalarının güçlendirilmesi ve iş ekipleriyle daha proaktif işbirliğinin teşvik edilmesi önerilir.
1. Yatay işbirliği becerilerini geliştirin Emir gibi Akran boyutunda nispeten düşük puanlara sahip çalışanlar için, ekip çalışması becerilerini geliştirmek, meslektaşlarıyla iletişim ve işbirliği yeteneklerini geliştirmek için özel eğitim verilmesi önerilir.
2. Alt düzey yönetim yeteneklerinin sürekli optimizasyonuna odaklanın Raporlama boyutunda iyi performans gösteren çalışanlar için (Emir ve Zeynep gibi), hedeflenen yönetim eğitimi aracılığıyla yetkilendirme, geri bildirim ve koçluk yeteneklerinin güçlendirilmesi önerilir; böylece ekip büyümesini ve uzun vadeli performans gelişimini daha iyi destekleyebilirler.
Nasıl Çalışır
İlişki kurulumundan yapay zeka özetlerine kadar çoğu ekip ilk iş akışını bir öğleden sonra başlatabilir.
SurveyMars'ın tanınmış 360 geri bildirim markasıyla karşılaştırması
| Yetenek | SurveyMars | SurveyMonkey | Qualtrics | Spidergap |
|---|---|---|---|---|
| Yanıt sınırları | Sınırsız yanıt | Daha düşük katmanlarla sınırlıdır | Sözleşmeye dayalı | Rapor başına ödeme Kişi başına faturalandırma, daha büyük ekipler için maliyetlerin hızla artmasına neden oluyor (rapor başına 20 ABD dolarının üzerinde). |
| Başlarken | Self servis kaydı | Şablon odaklı, ancak sınırlar geçerli | Demo / kurumsal katılım | Kılavuzlu Kurulum Profesyonel iş akışı, ancak neredeyse her adım bir faturalandırma ön izlemesi veya kredi gereksinimi içeriyor. |
| Yapay zeka desteği | Yapay zeka kurulumu + özetler | Sınırlı kılavuz/şablonlar | Kurumsal müşteriler için yapay zeka öngörüleri | Şablon tabanlı Önceden ayarlanmış şablonlara dayanır; LLM odaklı otomatik özetler yapma yeteneğinden yoksundur. |
| Raporlama derinliği | Bireysel + departman + karşılaştırma + kontrol paneli | İş akışına göre değişir | Kurumsal derinlik ancak daha yüksek karmaşıklık | Eylem odaklı raporlar Oldukça sezgisel bir düzen ile özellikle Bireysel Gelişim Planlarına (IDP) odaklanır. |
| En uygun | Maliyet engelleri olmadan derinlik isteyen ekipler | Tanıdık marka şablonlarına ihtiyaç duyan kullanıcılar | Bütçesi ve satın alma döngüleri olan büyük işletmeler | İK Danışmanları Tek seferlik veya küçük toplu çalışan değerlendirmeleri yürüten bağımsız danışmanlar için idealdir. |
Sosyal Kanıt
Doğrulanabilir ürün güven sinyallerinin yanı sıra genel incelemelerin öne çıkanlarını görün.
"Sonuçlara Hızlı Ulaşan Temiz, Sezgisel Anket Oluşturma"
"Hızlı Analizler için Verimli ve Kullanıcı Dostu Anket Platformu"
"Kullanımı kolay ve güçlü anket aracı!"
"Küçük işletme bütçesi ve ihtiyaçları için harika fikir"
"Faydalı Yapay Zeka Soru Oluşturma ile Hızlı, Organize Sağlık Hizmeti Anketleri"
"İş İhtiyaçlarımız için Mükemmel Çözüm"
Şablonlar
Geri bildirim, performans, liderlik ve insan gelişimi iş akışlarına yönelik daha fazla kullanıma hazır şablona göz atın.
Başlayın
SurveyMars ile anonim geri bildirim toplayın, kör noktaları ortaya çıkarın ve daha güçlü ekipler oluşturun.
WhatsApp
E-posta