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員工動機調查範本

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員工動機調查範本

本調查旨在了解目前員工的動機水平,並找出職場體驗的改進空間。所有回應將嚴格保密。請根據你的真實經驗和意見回答每個問題。
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*
1. 你的年齡層是什麼
18歲或以下
18-25歲
26-30歲
31-40歲
41-50歲
51-60歲
超過60歲
*
2. 你的性別認同是什麼
雄性
女性
非二元性別
我寧願不透露
*
3. 你完成的最高教育程度是什麼
高中或以下
副學士學位
學士學位
碩士學位
博士學位或以上
*
4. 你在現任公司工作了多少年
不到一年
1-3 年
4-6歲
7-10歲
超過十年
*
5. 您目前的就業狀況為何
全職正式員工
兼職員工
定期合約員工
臨時員工
實習醫生
*
6. 請評估你對以下影響工作動機的職場因素的滿意度
非常不滿意不滿中立滿意非常滿意
基本薪資水準
基本薪資水準
獎金與激勵方案
獎金與激勵方案
健康與福利福利
健康與福利福利
技能發展機會
技能發展機會
晉升機會
晉升機會
工作量與壓力
工作量與壓力
與直屬主管的關係
與直屬主管的關係
與隊員的關係
與隊員的關係
工作彈性與工作與生活平衡
工作彈性與工作與生活平衡
公司的核心價值與文化
公司的核心價值與文化
*
7. 以下哪些因素是你在工作中最大的動力來源?請選擇所有適用的[請選擇 1-3 項]
更高的財務報酬
良好表現的公開認可
有機會參與具挑戰性的專案
明確的職涯成長路徑
支持性的團隊環境
彈性工作安排
對工作任務的自主權
與公司使命的契合
*
8. 以下哪些因素是你在工作中最大的動力來源?請選擇所有適用的[請選擇 1-3 項]
薪資低於產業平均
貢獻未獲認可
沒有明確的晉升路徑
重複且無趣的工作
與主管關係不佳
無法應付的工作量
缺乏工作彈性
工作期望不明確
有毒的公司文化
*
9. 你會如何評價你目前在這家公司整體的工作動力水平
非常低
非常高
*
10. 你有多大機會向朋友推薦這家公司作為一個很棒的工作場所
11. 您是否對公司能提升員工動力有其他意見或建議?
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範本介紹

員工動機調查範本是一個具洞察力的人力資源工具,旨在揭示員工投入的核心驅動因素,非常適合企業領袖、人力資源經理及部門主管。


此策略範本採用保密格式,設有專門區塊衡量內在驅動力、認可滿意度、成長機會及職場支持,旨在收集誠實且無拘無束的員工回饋。


只要調整評分標準以符合公司文化目標,將匿名連結分散到內部管道,並分析可行的情緒數據,以優化留任策略。


非常適合季度文化稽核、團隊績效檢視或重組後檢討,提供有組織且富有同理心的方式,幫助你了解激勵團隊每天全力以赴的工作。


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