Templat Proses Rekrutmen Templat Kuesioner Umpan Balik Orientasi

Templat Kuesioner Umpan Balik Orientasi

Buat survei dari templat siap pakai dalam 30 detik. Pilih templat, sesuaikan, lalu bagikan dan kumpulkan tanggapan dengan mudah.

4.7/5

di G2

500.000+

Survei yang dibuat

10.000+

Pengguna tim

Gunakan templat ini

✓ Gratis selamanya

✓ Tidak memerlukan kartu kredit

✓ Survei, pertanyaan, dan tanggapan tanpa batas

Pertanyaan

Gunakan templat ini

Template Kuesioner Umpan Balik Onboarding

Terima kasih telah meluangkan waktu untuk membagikan kesan Anda tentang proses onboarding kami. Tanggapan Anda akan membantu kami meningkatkan pengalaman untuk karyawan baru di masa depan.

Nama lengkap



ID Karyawan

Departemen

Tanggal mulai



Secara keseluruhan, bagaimana Anda menilai proses onboarding?

Sangat buruk

Sangat baik







Apakah onboarding tersebut informatif dan membantu?

Sama sekali tidak

Sangat sekali

Apakah Anda menerima pelatihan dan sumber daya yang cukup untuk melakukan pekerjaan Anda dengan efektif?

Sama sekali tidak

Tentu saja

Bagian mana dari onboarding yang Anda anggap paling berharga?

Bagian mana dari onboarding yang bisa diperbaiki?

10.

Apakah Anda memiliki saran spesifik untuk mengubah proses onboarding?

11.

Komentar tambahan

Didukung oleh SurveyMars

Privasi & Pemberitahuan Cookie Laporkan

Buat survei Anda sendiri secara gratis

Instruksi templat

Templat kuesioner umpan balik orientasi membantu organisasi mengumpulkan tayangan karyawan baru untuk meningkatkan orientasi, keterlibatan, dan retensi. Gunakan formulir ini untuk meminta umpan balik tepat waktu dari karyawan selama hari dan bulan pertama mereka.

Templat gratis ini mencakup bidang untuk detail karyawan dasar, tanggal perekrutan, departemen, dan peringkat kuantitatif orientasi keseluruhan, kegunaan informasi, dan kecukupan pelatihan. Timbangan gaya Likert memudahkan untuk mengukur kepuasan sementara petunjuk terbuka menangkap kekuatan dan titik nyeri tertentu.

Pertanyaan menanyakan aspek apa yang paling berharga, apa yang dapat ditingkatkan, dan perubahan yang direkomendasikan, ditambah area komentar tambahan untuk pengamatan jujur. Tim SDM, manajer perekrutan, dan spesialis pembelajaran dapat menyebarkan kuesioner setelah orientasi, pada 30/60/90 hari, atau pada jadwal khusus peran.

Klik "Gunakan Templat Ini" untuk menyesuaikan dan menerapkan templat kuesioner umpan balik orientasi dan mulai mengumpulkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk menyempurnakan pengalaman orientasi Anda. Bagikan hasil dengan pemangku kepentingan dengan mudah dan lacak peningkatan dari waktu ke waktu secara teratur.