模板 退出分析 離職調查範本

離職調查範本

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題
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離職調查範本

本離職調查適用於已辭職並即將離開公司的員工。其目的是確定離職背後的原因並收集有助於改善工作場所文化和條件的回饋。該表格詢問了離職的主要原因、對該職位的好惡以及各個領域的滿意度。它包括用於詳細段落回應以及單項和多項選擇項的空間。該調查還收集了性別、職位、部門和服務年限等基本信息,以幫助識別群體之間的模式。
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1.
你離開公司的主要原因是什麼?[多選題]
促銷
薪水
優點
領導能力
職場政治
安全問題
疾病
受傷
搬遷/搬遷
隱居
他
2.
請以段落形式詳細描述您離開的原因。
3.
你喜歡你角色的哪些方面?
4.
你不喜歡你角色的哪些方面?
5.
您認為您的薪水反映了您的技能、經驗和資格嗎?
非常滿意
滿足
有點滿意
不滿意
6.
您知道公司的退出政策嗎?
是
不
7.
您如何評價培訓和入職流程?
非常滿意
滿足
有點滿意
不滿意
8.
您在工作期間感到受到重視嗎?
非常滿意
滿足
有點滿意
不滿意
9.
你的主管對你公平對待嗎?
非常滿意
滿足
有點滿意
不滿意
10.
你的同事對你公平對待嗎?
非常滿意
滿足
有點滿意
不滿意
11.
人力資源部門解決了您的問題嗎?
是
不
或
12.
會計/財務部門是否為您提供了足夠的幫助?
是
不
或
13.
您對公司有什麼意見、建議或反饋嗎?
14.
職位/職稱
15.
科
16.
性
男
女人
17.
您在公司工作了多久?
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模板介紹
離職調查模板幫助組織收集離職員工的反饋,以了解離職原因並確定工作場所需要改進的領域。

這個免費模板包括有關離職原因、開放式解釋、對工作的好惡、薪酬、入職、培訓、公平和跨部門支持的問題。它非常適合想要提高保留率和完善政策的人力資源團隊和經理。該表單支持匿名回复,以鼓勵誠實的反饋。

它使用單選、多項選擇和長文本輸入字段來捕獲定量滿意度評級和定性評論。職位、部門、性別和任期等人口統計字段有助於按群體分析趨勢。回應揭示了指導薪資調整、領導力培訓、福利變更或流程改進的模式。

點擊「使用此範本」自訂和部署此離職調查,以獲得見解並減少人員流動。您可以調整問題和新增欄位、強制匿名以及匯出結果以供報告和審查。

3 個簡單步驟即可開始

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