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Logiciel d'engagement des employés pour les équipes RH et People

Logiciel gratuit d'engagement des employés avec des enquêtes illimitées

SurveyMars offre aux équipes RH un moyen plus rapide de créer des enquêtes d'engagement des employés, de recueillir des commentaires sincères, de comparer les résultats et de transformer les informations en actions, avec des enquêtes et réponses illimitées, sans carte bancaire.

Créez une enquête gratuite sur l'engagement des employés Créer gratuitement
Enquêtes et réponses illimitées Création et synthèses par IA Perspectives sur le leadership, la culture et les talents
Tableau de bord de l'enquête sur l'engagement des employés Sondage sur l'engagement des employés
Conclusion de l'analyse IA

Qu’est-ce qui a changé d’un mois à l’autre ?

  • La clarté du leadership s'est améliorée dans les équipes Commerciales et Customer Success.
  • Le ressenti sur la charge de travail a baissé dans l'équipe Produit après un déploiement majeur.
  • La reconnaissance reste le principal risque de rétention.
Note G2 4,7/5
Plus de 10 millions d'utilisateurs nous font confiance
Réponses illimitées
Aucune carte de crédit requise

Les défis

Découvrez pourquoi l'engagement baisse avant la performance

Un faible engagement se manifeste rarement par un seul problème évident. Il se traduit généralement par une exécution plus lente, une confiance affaiblie ou une attrition discrète parmi les employés les plus performants. SurveyMars vous aide à transformer ces signaux en un plan plus clair.

Clarté des signaux

Vous savez que l'engagement est important, mais les leviers ne sont pas clairs

De nombreuses équipes mesurent l'engagement, mais passent encore à côté de ce qui nourrit la motivation, l'appartenance, la reconnaissance et l'engagement. SurveyMars vous aide à poser des questions plus précises sur le soutien des managers, la croissance, la communication et la responsabilité, pour que l'engagement soit plus facile à interpréter.

Commentaires anonymes

Les salariés hésitent à dire ce qu’ils pensent vraiment

Si les employés se sentent exposés, les données deviennent polies au lieu d’être utiles. SurveyMars prend en charge les workflows de commentaires anonymes des employés afin que ceux-ci puissent répondre honnêtement sur la culture, la confiance du leadership, la charge de travail, la reconnaissance ou la préparation au changement.

Planification des actions

Les rapports doivent conduire à des actions

Transformez les résultats en tableaux de bord, comparaisons et résumés IA afin que les équipes RH puissent identifier ce qui a changé, où se situe le risque et quelles équipes ont besoin d'aide en premier.

Cas d'utilisation

Conçu pour de vrais flux de travail B2B d'engagement des employés

SurveyMars est conçu pour les équipes RH, les managers et les groupes de direction qui ont besoin d'un moyen plus rapide de mener des programmes d'engagement et de comprendre ce que les résultats impliquent pour la fidélisation, la productivité et la culture.

Département de marque Département de marque Département Design

Le service design a constaté une baisse des délais de livraison, et les raisons en sont...

Programmes d'engagement annuels pour les équipes RH

Lancez une enquête sur l'engagement des employés à l'échelle de l'entreprise, comparez les départements côte à côte et identifiez où le moral, la confiance ou le soutien des managers diminuent. SurveyMars aide les équipes RH à préparer des synthèses prêtes pour la direction, sans assembler les données de plusieurs outils.

Lancez une enquête annuelle sur l'engagement
La pression est vraiment écrasante ! L'ambiance de travail est trop sérieuse.

Bilan de santé de l’équipe après un changement ou une restructuration

Après une réorganisation, des changements de processus ou des transitions de direction, le sentiment des employés change rapidement. SurveyMars aide les équipes à comparer les réponses avant et après le changement et à utiliser des résumés d'IA pour faire ressortir ce qui nécessite une attention particulière avant que le roulement ou le désengagement n'augmentent.

Lancez une enquête flash après un changement
En attente de croissance

Développement des talents et évaluation du leadership

Mesurez si les employés se sentent soutenus, reconnus et motivés à évoluer. Utilisez les résultats pour améliorer l’efficacité des managers, orienter les programmes de développement des talents et relier les efforts d’engagement aux objectifs de performance du personnel.

Mesurez l'impact du leadership

Capacités de base

Créez et comprenez les retours sur l'engagement dans un seul workflow

SurveyMars aide les équipes RH à passer de la création d'enquêtes à des informations exploitables, sans changer d'outils ni reconstruire le processus à chaque nouveau cycle d'écoute.

Création d'enquête Création d'enquêtes assistée par IA Générez en quelques secondes une première ébauche solide pour les programmes annuels d'engagement, les enquêtes pulse et le feedback des managers.
Création d'enquête Modèles prêts à l’emploi pour l’engagement des employés Partez de modèles RH éprouvés au lieu de reconstruire des programmes récurrents à partir de zéro.
Création d'enquête Conception flexible des questions et de la marque Personnalisez les thèmes, les médias et le style de la marque pour que l'enquête semble intentionnelle et prête à être utilisée en interne.
Analyse des commentaires Collecte de commentaires anonymes Encouragez des réponses plus honnêtes lorsque les équipes discutent de confiance, de charge de travail, d’équité ou de reconnaissance.
Analyse des commentaires Synthèses IA Mettez en évidence les thèmes récurrents et les priorités d’action sans lire manuellement chaque commentaire.
Analyse des commentaires Assistance multilingue pour les équipes internationales Traduisez, partagez et analysez les commentaires dans toutes les régions tout en conservant une structure de reporting unique.
Création d'enquête Décrivez le programme que vous souhaitez lancer et l'IA de SurveyMars générera en quelques secondes une première ébauche solide. Commencez par une enquête annuelle sur l'engagement, un sondage éclair d'équipe ou une évaluation de l'efficacité managériale, puis affinez-la.
Créer avec l'IA Créer avec des modèles

Indiquez à l'IA l'enquête que vous souhaitez créer.

Fournissez une description détaillée de l'enquête, incluant son sujet et son objectif.

Veuillez créer un questionnaire sur le sentiment d'identification à la culture d'entreprise et le niveau d'engagement des employés d'Apple, couvrant des aspects tels que le dévouement, la cohérence des valeurs, l'esprit d'innovation et le sentiment d'appartenance.

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Télécharger Anglais
Commencer avec l'IA
Modèles d'enquête Choisissez des modèles conçus pour l'engagement et la satisfaction des employés, le retour sur la culture, la reconnaissance, le retour sur le leadership et d'autres usages RH. Les équipes peuvent ainsi se lancer plus vite et passer moins de temps à créer des enquêtes à partir de zéro.
Tous les modèles Employé Événement

Engagement des employés

Modèle d'enquête pulse des employés
Modèle d'enquête pulse auprès des employés
Modèle d'évaluation de l'engagement
Évaluation
Aperçu de l'enquête pour les nouveaux employés
Enquête auprès des nouveaux employés
Commencer à partir des modèles
Conception d'enquête Personnalisez les thèmes, les couleurs, les logos et les blocs multimédias pour les adapter à votre marque interne. L'enquête paraît ainsi plus cohérente et reste alignée sur la manière dont vos équipes communiquent déjà.
logo Modèle d'enquête pulse auprès des employés

Harmonisation des couleurs

Arrière-plan du thème Questions Fond d'image
Logique Quota
Analyse des commentaires Préservez la qualité des réponses en offrant aux employés un moyen plus sûr de partager ce qui fonctionne, ce qui les frustre et ce qui peut entraîner un désengagement. C'est particulièrement important lorsque les équipes abordent la confiance envers les dirigeants, la charge de travail, l'équité ou la reconnaissance.
Comparaison des facteurs d'influence sur le professionnalisme
Engagement au travail Sens des responsabilités Engagement au travail Identification à l'entreprise Travail d'équipe Développement personnel Compétence professionnelle Équilibre vie professionnelle-vie personnelle Professionnalisme Évaluation du leadership des supérieurs
Analyse par IA Au lieu de lire chaque commentaire ligne par ligne, les responsables peuvent utiliser des synthèses alimentées par l'IA pour mettre en évidence les thèmes récurrents, faire ressortir les préoccupations communes et identifier les domaines où un plan d'action aura probablement le plus d'impact.
Rapport détaillé Rapport de comparaison des structures organisationnelles
Sondage sur l'engagement des employés Score d’engagement Réponses
Synthèses IA
  • La clarté du leadership s'est améliorée dans les équipes Commerciales et Customer Success.
  • Le ressenti sur la charge de travail a baissé dans l'équipe Produit après un déploiement majeur.
Feedback mondial Créez, traduisez et partagez des enquêtes dans plusieurs langues tout en conservant une structure de reporting unique. Les organisations internationales peuvent ainsi recueillir de meilleurs retours sans créer un système d'enquête distinct pour chaque région.
Titre de l'enquête

Langue de l'enquête

Anglais-English

Rapport

Montrez les rapports dont les décideurs ont réellement besoin

SurveyMars n'est pas conçu pour s'arrêter à un seul score d'engagement. Il aide les équipes RH et les dirigeants à comparer les résultats des différents départements, à suivre les changements au fil du temps et à comprendre ce que les chiffres suggèrent sur l'efficacité des managers, la santé des équipes et le risque de rétention.

Rapports détaillés sur l'engagement

Examinez les scores globaux, les tendances au niveau des questions, les commentaires ouverts et les modèles de participation sans tout déplacer dans un autre outil d'analyse. Cela raccourcit le chemin entre la réalisation de l’enquête et l’évaluation du leadership.

Comparaisons d'organisations et de périodes

Comparez les unités commerciales, les groupes de gestionnaires, les mois et les années pour repérer les risques isolés ou récurrents.

Insights IA orientés amélioration

Utilisez les observations générées par l’IA pour résumer ce qui a changé, identifier les facteurs probables de désengagement et préparer des plans d’action dont les managers et les partenaires RH peuvent réellement discuter et utiliser.

Score d’engagement Réponses
Engagement des employés Environnement de travail Allocation des ressources Apprentissage et développement Rémunération et avantages sociaux Développement de carrière Communication et collaboration
Nom Score d’engagement
Commercialisation 3.8
Service client 3.89

Ce jeu de données sur l'engagement des employés révèle une hétérogénéité importante entre les départements dans les résultats de l'expérience de travail, ainsi que des écarts systémiques critiques qui signalent des risques de engagement des employés encore non traités. Parmi les départements ayant des réponses valides non nulles, le score moyen d'engagement à l'échelle de l'entreprise est modérément positif, mais les résultats varient fortement selon les équipes et les dimensions de mesure. À l'échelle de l'organisation, l'environnement de travail obtient la note moyenne la plus élevée, tandis que la rémunération et les avantages, ainsi que l'apprentissage et la croissance, constituent les points les plus faibles de la engagement des employés.

Rapport IA

Comment ça marche

Créer et lancer en quatre étapes pratiques

SurveyMars maintient le processus suffisamment simple pour les équipes en libre-service tout en offrant aux RH et à la direction la structure dont ils ont besoin pour un programme d'engagement sérieux.

Commencez en 4 étapes simples.

Commencer à partir des modèles

Modèle d'enquête pulse auprès des employés
Comprendre l'enquête sur l'engagement des employés...
Engagement des nouveaux employés

Indiquez à l'IA l'enquête que vous souhaitez créer.

Veuillez créer un questionnaire sur le sentiment d'identification à la culture d'entreprise et le niveau d'engagement des employés d'Apple, couvrant des aspects tels que le dévouement, la cohérence des valeurs, l'esprit d'innovation et le sentiment d'appartenance.

Commencer avec l'IA

Leadership

Q1. Q2.

Culture

Q3. Q4. Q5.
Logique Quota
À :

Participez à notre courte enquête et faites entendre votre voix. Votre avis peut faire la différence. https://surveymars.com/q/iHCs9Cf6L

Réponses

Ouvert mais non visité 32% (66) Réponses
invalides
32 % (66)
Réponses valides 36 % (76)
Rapport détaillé Rapport de comparaison des structures organisationnelles

Sondage sur l'engagement des employés

Score d’engagement Réponses 4.25/5 188
Conclusion de l'analyse IA

Cette analyse de deux dimensions de plaidoyer des employés dans l'engagement révèle un socle généralement positif du sentiment, ainsi qu'un écart notable entre l'attitude envers l'entreprise en tant que fournisseur de produits et en tant qu'employeur. Sur un ...

Créez dès maintenant une enquête gratuite sur l'engagement des employés

Prêt à lancer des évaluations d'engagement sans limite de réponses ?

De nombreuses équipes d'entreprise utilisent SurveyMars pour mener des enquêtes d'engagement des employés, comparer les résultats et agir rapidement sur les insights. Commencez gratuitement, avec des réponses illimitées, sans attendre qu'un commercial active le service.

Commencez gratuitement maintenant Voir tous les modèles
  • Aucune carte de crédit requise
  • Réponses illimitées
  • Rapports prêts pour les RH

Comparaison des marques

Pourquoi les équipes choisissent SurveyMars plutôt que SurveyMonkey et Qualtrics

De nombreux outils d'engagement des employés sont puissants, mais ils sont souvent assortis de limites de réponse, de flux d'achat basés sur des démonstrations ou d'analyses avancées verrouillées derrière des forfaits payants. SurveyMars simplifie le chemin.

Fonctionnalité SurveyMars SurveyMonkey Qualtrics
Limites de réponses Illimité Limité dans l'offre gratuite Selon le contrat
Création d'enquêtes par IA Inclus Disponible Disponible
Synthèses IA Inclus Dépend du forfait Disponible
Personnalisation de la marque Inclus Formules payantes Configuration entreprise
Inscription en libre-service Oui Oui Principalement via une démo
Meilleure option Programmes d'engagement rapides, flexibles et économiques Flux d'enquête axés sur les modèles Programmes d'expérience collaborateur pour entreprises
Verdict : Si votre équipe souhaite des flux de travail d'engagement des employés de type entreprise sans frictions de type entreprise, SurveyMars vous offre le chemin le plus rapide de l'inscription à l'action. La comparaison est basée sur les pages de produits accessibles au public et examinées en mai 2026.

Confiance et preuve sociale

Nous aidons les équipes à obtenir rapidement des retours honnêtes des employés. Approuvé par les organisations

"Interface facile à utiliser, avec un excellent aperçu du texte."
FA
Fatima A.
Ingénieure en IA
Petite entreprise (50 employés ou moins)
Lire les avis sur G2
"SurveyMars est idéal pour créer des enquêtes, des sondages et collecter des données."
JR
Justin R.
Technicien de procédés
Production alimentaire
Petite entreprise (50 employés ou moins)
Lire les avis sur G2
"Simple, facile à utiliser, avec une expérience fluide."
IA
Laith A.
Commercialisation
Petite entreprise (50 employés ou moins)
Lire les avis sur G2
"Collecte puissante de retours de test"
LT
LaRhonda H.
Architecte de site
Petite entreprise (50 employés ou moins)
Lire les avis sur G2
"Enquête professionnelle, facile à utiliser, avec une excellente analyse"
EY
Eva Y.
Responsable
Petite entreprise (50 employés ou moins)
Lire les avis sur G2
"Concevoir des enquêtes est simple et polyvalent avec SurveyMars"
ST
Sandeep T.
Cadre supérieur des opérations
Marché intermédiaire (51-1000 salariés)
Lire les avis sur G2
Lire les avis sur G2

Modèles

Commencez à partir de modèles d'enquête auprès des employés prêts pour les RH

Choisissez une structure qui correspond à votre objectif d'écoute, puis personnalisez les questions, les langues et l'image de marque avant de vous lancer.

Aperçu du modèle pour les nouveaux employés

Enquête de feedback et d’engagement pour les nouveaux employés

Voir le modèle
Modèle d'enquête pulse trimestrielle d'engagement

Enquête pulse trimestrielle

Voir le modèle
Modèle pour comprendre l'enquête d'engagement

Comprendre les enquêtes d'engagement des employés

Voir le modèle
Modèle d'enquête d'engagement au travail

Enquête sur l'engagement au travail

Voir le modèle
Modèle d'enquête d'engagement des employés

Sondage sur l'engagement des employés

Voir le modèle
Modèle d'enquête pulse des employés

Modèle d'enquête pulse auprès des employés

Voir le modèle
Afficher plus de modèles

FAQ

Questions sur les logiciels d'engagement des employés, réponses claires

Chaque réponse ci-dessous correspond aux données structurées intégrées sur cette page afin que le contenu reste cohérent pour les utilisateurs et les moteurs de recherche.

Les enquêtes ou les réponses sont-elles limitées ?

Non. SurveyMars ne limite pas le nombre de réponses, de sondages ou de questions dans le processus d'engagement des employés, ce qui vous permet de mener facilement des projets à l'échelle de l'entreprise et des enquêtes régulières. Les exportations de données avancées et les tableaux de bord personnalisés pour les entreprises sont des fonctionnalités premium.

Les salariés peuvent-ils répondre de manière anonyme ?

Oui. SurveyMars prend en charge les flux de travail de commentaires anonymes des employés, aidant ainsi les équipes à recueillir des réponses plus ouvertes et honnêtes.

Puis-je utiliser l’IA pour créer une enquête d’engagement des employés ?

Oui. SurveyMars peut générer une enquête sur l'engagement des employés à partir d'un court brief, aidant ainsi les équipes à établir plus rapidement les dimensions, les questions et les options de réponse.

SurveyMars propose-t-il des modèles pour les équipes RH ?

Oui. SurveyMars propose des modèles prêts à l'emploi pour l'engagement des employés, les enquêtes pulse, le feedback des nouvelles recrues, la reconnaissance et d'autres programmes d'écoute RH.

Puis-je comparer les résultats par département ou par période ?

Oui. SurveyMars comprend des rapports qui aident les équipes RH à comparer les résultats de l'engagement des employés par service, équipe ou période.

Puis-je exporter des rapports et les partager avec la direction ?

Oui. SurveyMars permet aux équipes RH d'exporter les données et les rapports d'enquête auprès des employés à des fins d'examen par les parties prenantes, d'analyse interne et de planification de suivi.

Les équipes mondiales peuvent-elles utiliser plusieurs langues ?

Oui. SurveyMars prend en charge les enquêtes multilingues, ce qui facilite la collecte des commentaires des employés des équipes internationales tout en conservant une structure de reporting unique.

SurveyMars est-il une bonne alternative à SurveyMonkey ou Qualtrics ?

SurveyMars convient parfaitement aux équipes qui souhaitent des réponses illimitées, une création et une analyse assistées par l'IA et un parcours en libre-service sans processus de vente d'entreprise.

Combien de temps faut-il pour lancer une enquête d’engagement ?

Vous pouvez partir d'un modèle ou d'un brouillon généré par l'IA, personnaliser les questions et la marque, et partager l'enquête dès qu'elle est prête.

Commencez votre enquête gratuite sur l'engagement des employés dès aujourd'hui

Créez des enquêtes, collectez des commentaires honnêtes et transformez les résultats en actions avec des réponses illimitées, une IA intégrée et aucune carte de crédit requise. SurveyMars permet aux équipes de passer plus rapidement de la conception des questions au reporting sans ajouter de frictions logicielles.

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