晋升
晋升需完整客观的能力佐证
多源评估帮助团队在晋升决策前验证领导能力，规避因主观判断失误带来的人事成本损耗。
AI 智能 360 度评估系统
AI 智能 360 度评估系统
免费开启 360 度评估！依托 AI 智能配置、匿名反馈采集、不限量问卷回收与可视化分析报告，助力 HR 与管理者做出客观公允的人才决策。
永久免费
无需信用卡
匿名反馈
不限答卷数
同事认为其责任感强，直接下属希望看到更清晰的授权和更稳定的辅导。
G2评分4.7/5
基于真实评论
10M+ 用户信赖
被全球团队使用
AI驱动的设置
快速搭建评估流程，大幅减少人工管理工作量
不限答卷数
反馈收集没有上限
盲点
挖掘管理者自身难以察觉的管理盲区
同事、直属下属的匿名反馈，可提前暴露授权不清、团队信任不足、沟通不畅等管理问题。
培训
制定更明智的发展计划
基于真实能力短板定制辅导与学习方案，告别千篇一律的通用培训。
文化
通过行为衡量价值观
将团队协作、责任担当、客户导向等企业价值观转化为标准化评估题型，产出可量化反馈数据。
成长
深化人才发展沟通
比较自评与外部反馈，以便管理者能够建立更强的个人发展计划（IDP）和更扎实的发展讨论。
场景
为人力资源、人才和领导团队打造
平台轻量化流程设计，可覆盖日常人才决策、管理者培养、人才校准、管理层评审全场景。
核心能力
运行专业360度评估所需的一切
探索团队最常用的功能，以创建、发送、跟踪并将360度反馈转化为实际决策。
我想对市场团队开展一次360度评估，主要关注他们的沟通能力、创新能力、客户关系管理能力和市场分析能力，以提升整体工作效率和市场竞争力。
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生成题目
按级别分批评价
客服团队360度考核
您好，亲爱的唐奇，这次您的评价对象是：张三李四
智能AI创建，快速设置
输入你的评估需求，系统 AI 可智能拟定评估能力维度、整体问卷架构，并匹配上下级、同事等不同参评角色的专属提问话术，团队不用从零搭建评估方案，快速启动测评。
-
AI 生成题目
输入评估提示词，AI 自动生成题目和评估维度。
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维度感知的问题构建
创建与领导力、协作、沟通或任何自定义评估维度清晰对应的问题。
-
基于角色的内容优化
在同一评估流程中，针对管理者、同事、直接下属或不同职级调整措辞。
被评估人
上级
周颖, 吴强, 孙丽
50%
下级
郑浩, 何婷
30%
同事
林芳, 黄杰, 王敏
20%
其他
-
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维度设置
沟通技巧
1 题
团队精神和协作
4 题
领导力和主动性
2 题
完善的评估配置管控能力，适配企业各类评审场景
支持真实的企业评审规则，包括加权评估小组、多级维度、级别特定问题、评分控制和批量导入，减少手动设置工作。
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多级维度和加权小组
将多个问题与维度关联，并为管理者、同事、自评或自定义小组设置不同权重。
-
灵活的评分和评级规则
支持剔除极值分数、自定义评分及格线，实现标准化评估打分。
-
批量导入和级别特定问题
支持人员批量导入，可按职级差异化配置评估试题。
发送方式
邮箱
密码登录
内部消息(API)
评估者
评估状态
被评估人
高晨
未评估
王敏, 陈静
何婷
已评估
王敏, 赵磊
许佳
未评估
李娜, 王敏, 张伟
马骏
未评估
王敏, 刘洋, 赵磊
郭凯
未评估
刘洋, 赵磊, 陈静
360度评估
下载
便捷的发送方式与实时进度跟踪
通过电子邮件或密码发送，跟踪已响应人员，及时发送提醒，并批量下载报告以便存档、共享和后续行动。
-
邮件、密码登录和内部消息（API）发送方式
通过最符合您组织和响应流程的渠道分发360度评估。
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实时进度监控
直观展示已评估 / 未评估人员清单，便于负责人在截止日前统一跟进提醒。
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批量报告下载与本地存档
批量导出全套评估报告，用于管理层审阅、档案留存与人才后续规划。
报告
将反馈转化为可实际使用的报告
SurveyMars 不止输出单一分数，为 HR、管理者、高管提供完整数据依据，支撑落地人才发展动作。
个人评估报告
向每位员工展示他们的优势、成长领域和自我认知的差距，以使辅导对话变得更清晰和可操作。
部门评估报告
帮助管理者识别部门内的共同优势和风险，并将反馈转化为具体改进行动。
部门人员对比报告
按分数、维度和差距比较部门内人员，帮助管理者更快识别辅导优先事项。
部门对比报告
并排比较各部门，了解组织内能力、协作或执行力的差异。
所有人员对比报告
统一查看全员评估数据，快速识别高潜人才、能力短板及人才评估异常项。
公司整体看板
为领导者提供快速的执行视图，了解参与度、平均分和整个评估周期的趋势。
AI结论
您的360度评估数据表明，您在领导力和决策能力方面表现较好。但创新能力和自我管理能力仍有提升空间。建议通过跨部门协作、主动展示等方式提升各维度的整体认可度...
AI结论
总体而言，该部门在各个方面都表现出色。尤其是在团队合作、学习成长、工作能力等方面展现出显着的优势。建议部门负责人在保持现有优势的同时，进一步优化沟通、资源配置、跨职能协作等策略，支撑绩效持续提升。
AI结论
建议对李娜和张伟进行有针对性的辅导，特别注重跨部门协作和领导力培养，以进一步提升他们的整体能力。
AI结论
综合以上分析，以下部门和维度需要特别关注和改进：
1、产品部门创新能力：该部门得分为3.88，明显低于其他部门。建议通过创新培训、头脑风暴活动或跨部门协作等方式增强创新意识和能力。
2、人力资源部的团队协作：人力资源部在跨团队的沟通和协调方面还有改进的空间。建议明确角色职责，强化定期反馈机制，鼓励与业务团队更主动的协作。
AI结论
建议针对李娜、张伟开展专项管理辅导，重点强化跨部门协同与领导力。
2. 持续提升下属管理能力 对于在下属维度表现良好的员工（如刘洋、王敏），建议通过有针对性的管理培训，加强授权、反馈和辅导能力，从而更好地支持团队成长和长期绩效提升。
工作原理
在4个简单步骤中创建360度评估
从评估关系配置到 AI 自动生成评语，多数团队半天内即可完成整套评估流程搭建。
只需 4 个简单步骤即可开始使用。
360 评估报告
分析结果
答卷
360度评估
姓名
个人得分
总体平均分
李娜
4.5
4.41
张伟
4.45
4.41
王敏
4.4
4.41
...
4.6
4.41
AI结论
建议针对李娜、张伟开展专项管理辅导，重点强化跨部门协同与领导力，综合提升个人管理能力。
品牌对比
SurveyMars vs 主流 360 度评估工具
| 能力 | SurveyMars | SurveyMonkey | Qualtrics | Spidergap |
|---|---|---|---|---|
| 答卷数限制 | 不限答卷数 | 低阶版本有限制 | 基于合同 | 按报告付费 按人头计费，大型团队评估成本大幅上涨，单份报告人均费用超 20 美元。 |
| 启动方式 | 自助注册 | 模板主导，但仍存在限制 | 演示/企业入驻 | 引导设置 专业的工作流程，但几乎每个步骤都涉及计费预览或信用要求。 |
| AI 支持 | AI 设置 + 摘要 | 有限的指导/模板 | 针对企业客户的 AI 见解 | 基于模板 虽有标准化搭建流程，但每一步操作均需预览付费、绑定信用卡，使用门槛高。 |
| 报告深度 | 个人+部门+比较+仪表板 | 因工作流程而异 | 企业深度但复杂性更高 | 面向行动的报告 特别关注具有高度直观布局的个人发展计划 (IDP)。 |
| 最适合 | 希望无成本障碍的团队 | 需要熟悉的品牌模板的用户 | 有预算和采购周期的大型企业 | 人力资源顾问 非常适合进行一次性或小批量员工评估的独立顾问。 |
社会证明
受到需要更好人事决策的团队信赖
查看公共评论亮点以及可验证的产品信任信号。
“问卷搭建简单易上手，快速产出完整评估数据”
TS
“高效且用户友好的调查平台，可快速获得洞察”
SR
“易于使用且功能强大的调查工具！”
LW
“针对小型企业预算和需求的好主意”
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“通过有用的 AI 问题生成进行快速、有组织的医疗保健调查”
IS
“满足我们业务需求的出色解决方案”
TD
模板
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浏览更多现成的反馈、绩效、领导力和人才发展工作流程模板。
常见问题
什么是360度评估？
360 度评估是多源反馈机制，员工将接受上级、同事、直属下属及自评，全方位客观呈现个人行为表现与发展需求。
我们可以收集匿名反馈吗？
可以。SurveyMars支持匿名收集，以便评估者能够提供更诚实和可靠的输入。
我们可以为不同的评估小组分配不同的权重吗？
可以。您可以为管理者、同事、直接下属、自评或自定义评估小组分配自定义权重。
我们可以批量导入评估关系吗？
可以。SurveyMars支持通过复制粘贴或电子表格导入模板进行批量设置。
SurveyMars 提供哪些报告？
SurveyMars提供个人报告、部门报告、部门人员对比报告、部门对比报告、所有人员对比报告和公司整体看板。
SurveyMars在评估过程中使用AI吗？
是的。AI可以帮助起草问题、总结优势和劣势，并支持多语言评估工作流程。
可以追踪评估完成进度吗？
可以。您可以监控谁完成了评估，谁仍在待处理，以及何时应该发送提醒。
可以针对不同角色或级别定制问题吗？
可以。您可以在同一评估中为不同角色或级别分配不同的问题集。
谁适合使用 360 度评估？
360 度评估适用于人力资源部门、领导力培养项目、人才盘点、绩效考核场景，也适合希望依托多方反馈、做出更全面人才发展决策的各类企业组织。
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