Perisian Penilaian 360 Darjah dengan Laporan Dikuasakan AI
Lancarkan penilaian 360 darjah percuma dengan persediaan berbantukan AI, pengumpulan maklum balas tanpa nama, respons tanpa had dan laporan yang jelas yang membantu HR dan pengurus keputusan membuat keputusan yang lebih adil.
Rakan sebaya lihat pemilikan kukuh. Laporan langsung mahukan delegasi yang lebih jelas dan konsistensi bimbingan yang lebih kukuh.
4.7/5 di G2
Berdasarkan ulasan sebenar
Dipercayai oleh 10M+ pengguna
Digunakan oleh pasukan di seluruh dunia
Persediaan dikuasakan AI
Lancarkan lebih pantas dengan kurang kerja pentadbir
Respons tanpa had
Tiada had pada pengumpulan maklum balas
Mengapa Ia Penting
Gunakan penilaian 360 darjah untuk menyelesaikan masalah orang sebenar
Beralih daripada intuisi kepada bukti apabila anda memutuskan siapa yang harus berkembang, memimpin atau menerima sokongan.
Promosi
Promosi memerlukan bukti yang lebih baik
Maklum balas pelbagai sumber membantu pasukan mengesahkan kesediaan kepimpinan sebelum keputusan kenaikan pangkat menjadi kesilapan orang yang mahal.
Bintik Buta
Dedahkan perkara yang tidak dapat dilihat oleh eksekutif
Input tanpa nama daripada rakan sebaya dan laporan langsung memperlihatkan perwakilan yang lemah, isu kepercayaan dan geseran komunikasi lebih awal.
Latihan
Bina rancangan pembangunan yang lebih bijak
Gunakan isyarat keupayaan sebenar untuk melabur dalam bimbingan dan pembelajaran yang menangani jurang yang tulen dan bukannya program latihan generik.
Budaya
Ukur nilai melalui tingkah laku
Terjemahkan nilai seperti kerja berpasukan, pemilikan dan tumpuan pelanggan ke dalam soalan penilaian praktikal dan maklum balas yang boleh diukur.
Pertumbuhan
Tingkatkan perbualan susulan
Bandingkan persepsi diri dengan maklum balas luaran supaya pengurus dapat membina IDP yang lebih kukuh dan perbincangan pembangunan yang lebih berasas.
Senario
Dibina untuk HR, bakat dan pasukan kepimpinan
Gunakan platform merentas keputusan orang yang berulang, pembangunan pengurus, penentukuran dan semakan kepimpinan tanpa menambah proses wajaran berat.
Penilaian kendiri pasukan produk pada suku pertama 2026
Program HR
Jalankan kitaran 360 berstruktur tanpa overhed pentadbir tambahan
Gunakan SurveyMars apabila HR memerlukan persediaan ulangan yang boleh dilakukan, untuk penyemakan semula, aliran kerja yang berulang program.
Penilaian Keupayaan Kepimpinan dan Pengurusan
Pembangunan Pengurus
Sokong perbincangan bimbingan dan pembangunan yang lebih jelas
Berikan pengurus gambaran yang lebih lengkap tentang kekuatan, titik buta dan keutamaan susulan sebelum satu-satu, menyemak rancangan bimbingan dan pembangunan.
Penilaian Kesediaan Potensi dan Penggantian
Keputusan Bakat
Bawa bukti yang lebih luas ke dalam perbincangan promosi dan penentukuran
Gunakan maklum balas berbilang sumber apabila pasukan anda memerlukan lebih daripada pendapat pengurus untuk menilai kesediaan, bakat berpotensi tinggi yang berpotensi untuk berjaya.
Penilaian 360 darjah keberkesanan kepimpinan
Keterlihatan Kepimpinan
Bantu eksekutif mengesan corak merentas pasukan dan fungsi
Semak arah aliran seluruh jabatan dan seluruh syarikat untuk memahami di mana keberkesanan kepimpinan adalah kukuh, tidak sekata atau memerlukan sokongan yang disasarkan.
Keupayaan Teras
Semua yang anda perlukan untuk menjalankan penilaian 360 darjah profesional
Teroka ciri yang paling banyak digunakan oleh pasukan untuk mencipta, menghantar, menjejak dan menukar maklum balas 360 kepada keputusan praktikal.
Saya ingin menjalankan penilaian 360 darjah untuk pasukan pemasaran, dengan tumpuan pada komunikasi, inovasi, pengurusan hubungan pelanggan dan analisis pasaran bagi meningkatkan kecekapan kerja keseluruhan serta daya saing pasaran.
0/5000
Muat Naik
Bahasa Inggeris
Generate questions
Nilai mengikut tahap satu demi satu
Pasukan Perkhidmatan Pelanggan Penilaian 360 Darjah
Salam sejahtera Aisyah, kali ini subjek penilaian anda ialah: Amir, Siti dan Daniel
Penciptaan AI Pintar untuk persediaan yang lebih pantas
Huraikan keperluan penilaian anda dalam bahasa biasa dan biarkan AI membantu mendrafkan dimensi kecekapan perkataan, struktur soalan yang boleh dimulakan daripada pelancaran dimensi kecekapan, dan struktur soalan kosong daripada kumpulan soalan. muka surat.
Penggubalan soal selidik berasaskan sembang
Beritahu AI jenis penilaian 360 darjah yang anda perlukan dan ubah ringkasan itu menjadi tinjauan boleh diedit dengan lebih pantas.
Binaan soalan sedar dimensi
Cipta soalan yang memetakan dengan jelas kepada kepimpinan, kerjasama, komunikasi atau mana-mana dimensi penilaian tersuai.
Pemurnian kandungan berasaskan peranan
Laraskan perkataan untuk pengurus, rakan sebaya, laporan langsung atau tahap kekananan yang berbeza dalam aliran penilaian yang sama.
Subjek
TahapNamaBerat
AtasanSofea, Imran, Aisyah50%
BawahanFarhan, Nadia30%
Rakan SekerjaHana, Irfan, Nurul20%
Lain--
Penetapan Dimensi
Kemahiran Komunikasi1 soalan
Kerja Berpasukan dan Kerjasama4 soalan
Kepimpinan dan Inisiatif2 soalan
Kawalan persediaan yang berkuasa untuk cara penilaian anda benar-benar berfungsi
Sokong peraturan semakan perusahaan sebenar dengan kumpulan penilai wajaran, dimensi berbilang peringkat, soalan khusus tahap, kawalan pemarkahan dan import kelompok yang mengurangkan kerja persediaan manual.
Dimensi pelbagai peringkat dan kumpulan berwajaran
Kaitkan berbilang soalan dengan dimensi dan tetapkan pemberat yang berbeza untuk pengurus, rakan sebaya, diri sendiri atau kumpulan tersuai.
Peraturan pemarkahan dan penilaian yang fleksibel
Kawal julat skor, alih keluar markah tertinggi dan terendah, dan tetapkan garisan hantaran untuk penilaian yang lebih berstruktur.
Import kelompok dan soalan khusus tahap
Import data kakitangan melalui salin-tampal atau Excel dan tetapkan set soalan yang berbeza kepada tahap yang berbeza dalam satu tinjauan.
Kaedah Penghantaran
E-mel
Log masuk dengan kata laluan
Mesej Dalaman (API)
PenilaiStatus penilaianSubjek
DanishTidak dinilaiNurul, Siti
NadiaDinilaiNurul, Adam
MiraTidak dinilaiAina, Nurul, Amir
AimanTidak dinilaiNurul, Hakim, Adam
FaizTidak dinilaiHakim, Adam, Siti
Penilaian 360 Darjah
muat turun
Pilihan penghantaran yang mudah dengan penjejakan kemajuan masa nyata
Hantar melalui e-mel atau kata laluan, jejak orang yang telah membalas, hantar peringatan tepat pada masanya dan muat turun laporan secara berkelompok untuk pengarkiban, perkongsian dan tindakan susulan.
Pilihan penghantaran e-mel, kata laluan dan mesej dalaman (API)
Edarkan penilaian 360 darjah melalui saluran yang paling sesuai dengan organisasi anda dan aliran tindak balas.
Pemantauan kemajuan masa nyata
Lihat kemajuan yang dinilai dan tidak dinilai dengan jelas supaya penyelaras boleh membuat susulan sebelum tarikh akhir tergelincir.
Muat turun laporan kelompok dan pengarkiban setempat
Eksport semua laporan sekaligus untuk semakan pengurusan, dokumentasi dan membuat keputusan hiliran.
Laporan
Tukar maklum balas kepada laporan orang sebenarnya boleh menggunakan
SurveyMars melangkaui satu markah supaya pasukan HR, pengurus dan eksekutif boleh bertindak dengan yakin.
Laporan penilaian individuTunjukkan kepada setiap pekerja kekuatan, bidang pertumbuhan dan jurang kesedaran diri mereka supaya perbualan bimbingan menjadi lebih jelas dan boleh diambil tindakan.
Laporan penilaian jabatanBantu pengurus melihat kekuatan dan risiko yang sama di seluruh jabatan, kemudian menukar maklum balas kepada tindakan penambahbaikan yang konkrit.
Laporan perbandingan kakitangan jabatanBandingkan orang dalam jabatan mengikut skor, dimensi dan jurang supaya pengurus boleh mengenal pasti keutamaan bimbingan dengan lebih cepat.
Laporan perbandingan jabatanBandingkan jabatan sebelah menyebelah untuk melihat perbezaan keupayaan, kerjasama atau pelaksanaan di seluruh organisasi.
Laporan perbandingan semua kakitanganLihat semua orang bersama-sama dan cepat cari prestasi tinggi, jurang pembangunan dan outlier untuk keputusan bakat.
Keseluruhan papan pemukaBerikan eksekutif HR papan pemuka peringkat tinggi untuk penyertaan, purata markah dan arah aliran merentas kitaran penilaian penuh.
Penilaian 360 Darjah
Aina
Skor Individu
16.25
Skor Purata Keseluruhan
17.29
Profesionalisme
Kerja Berpasukan
Kecekapan
Pengurus
Skor individu
Kesimpulan AI
Data penilaian 360 darjah anda menunjukkan tahap tinggi dalam kepimpinan dan kebolehan membuat keputusan. Walau bagaimanapun, masih terdapat ruang untuk penambahbaikan dalam inovasi dan kemahiran pengurusan diri. Kami mencadangkan agar anda meningkatkan pengiktirafan keseluruhan dalam semua dimensi melalui kerjasama merentas jabatan, demonstrasi proaktif...
Penilaian 360 DarjahPemasaranSkor Purata Jabatan4.45Skor Purata Keseluruhan
Purata Keseluruhan Skor
4.41Jurang0.04
Belajar dan berkembang
Rasa tanggungjawab
Profesional kebolehan
Cekap pelaksanaan
Jabatan markah purata
Purata keseluruhan Skor
Kesimpulan AI
Secara keseluruhannya, jabatan ini telah menunjukkan prestasi yang sangat baik dalam semua dimensi. Terutamanya, ia telah menunjukkan kelebihan yang ketara dalam kerja berpasukan, pembelajaran dan pertumbuhan, serta keupayaan kerja. Ketua jabatan dicadangkan, sambil mengekalkan kelebihan semasa, mengoptimumkan lagi strategi dalam komunikasi, peruntukan sumber, dan kerjasama merentas fungsi untuk menyokong peningkatan prestasi yang berterusan.
Adalah dicadangkan agar bimbingan yang disasarkan diberikan kepada Aina dan Amir, dengan penekanan khusus pada kerjasama merentas jabatan dan pembangunan kepimpinan, untuk meningkatkan lagi keupayaan keseluruhan mereka.
Penilaian 360 Darjah
Jabatan Kewangan
4.411.33
Jabatan Pemasaran
4.35-0.88
Kesimpulan AI
Berdasarkan analisis di atas, jabatan dan dimensi berikut memerlukan perhatian dan penambahbaikan khusus: 1. Keupayaan inovatif jabatan Produk: Jabatan ini mendapat markah 3.88, jauh lebih rendah daripada jabatan lain. Adalah disyorkan untuk mempertingkatkan kesedaran dan keupayaan inovatif melalui latihan inovasi, aktiviti sumbangsaran atau kerjasama merentas jabatan. 2. Kerjasama Pasukan Jabatan Sumber Manusia: Jabatan Sumber Manusia menunjukkan ruang untuk penambahbaikan dalam komunikasi dan penyelarasan merentas pasukan. Adalah disyorkan untuk menjelaskan tanggungjawab peranan, mengukuhkan mekanisme maklum balas yang kerap, dan menggalakkan kerjasama yang lebih proaktif dengan pasukan perniagaan.
1. Tingkatkan kemahiran kerjasama mendatarBagi pekerja seperti Hakim yang mempunyai markah yang agak rendah dalam dimensi Rakan Sebaya, adalah disyorkan untuk menjalankan latihan khusus untuk meningkatkan kemahiran kerja berpasukan, meningkatkan kebolehan komunikasi dan kerjasama mereka dengan rakan sekerja. 2. Fokus pada pengoptimuman berterusan keupayaan mengurus bawahan langsung. Bagi pekerja yang menunjukkan prestasi baik dalam dimensi bawahan langsung (seperti Hakim dan Nurul), disarankan untuk mengukuhkan keupayaan delegasi, maklum balas dan bimbingan melalui latihan pengurusan yang bersasar, supaya mereka dapat menyokong pertumbuhan pasukan dan peningkatan prestasi jangka panjang dengan lebih baik.
Penilaian 360 DarjahJumlah Mata Pelajaran6Skor Purata Keseluruhan4.41Keputusan Dimensi Tahap 1Keputusan Skor ItemKerjasama PasukanKeupayaan Inovatif
Bersedia untuk melancarkan penilaian 360 darjah anda?
Mulakan secara percuma, kumpulkan maklum balas tanpa nama dan dapatkan laporan dikuasakan AI tanpa had respons.
1. Meningkatkan kemahiran kerjasama mendatar Bagi pekerja seperti Hakim yang mempunyai markah yang agak rendah dalam dimensi Peer, adalah disyorkan untuk menjalankan latihan khusus untuk meningkatkan kemahiran kerja berpasukan mereka, meningkatkan kebolehan komunikasi dan kerjasama mereka sambil membantu mereka membina hubungan merentas fungsi yang lebih kukuh dan mengambil bahagian dengan lebih yakin dalam senario kerjasama rakan sebaya.
Penilaian 360 darjah ialah proses maklum balas di mana pekerja dinilai oleh pengurus, rakan sebaya, laporan langsung, dan kadangkala mereka sendiri untuk memberikan pandangan yang lebih luas dan adil tentang keperluan tingkah laku dan pembangunan.
Bolehkah kami mengumpul maklum balas tanpa nama?
Ya. SurveyMars menyokong koleksi tanpa nama supaya penilai boleh memberikan input yang lebih jujur dan boleh dipercayai.
Bolehkah kita memberikan pemberat yang berbeza kepada kumpulan penilai yang berbeza?
Ya. Anda boleh menetapkan pemberat tersuai kepada pengurus, rakan sebaya, laporan langsung, semakan kendiri atau kumpulan penilai tersuai.
Bolehkah kita mengimport perhubungan penilaian secara pukal?
Ya. SurveyMars menyokong persediaan pukal melalui templat import salin-tampal atau hamparan.
Apakah laporan yang disediakan oleh SurveyMars?
SurveyMars menyediakan laporan individu, laporan jabatan, laporan perbandingan kakitangan jabatan, laporan perbandingan jabatan, laporan perbandingan semua kakitangan dan papan pemuka keseluruhan.
Adakah SurveyMars menggunakan AI dalam proses penilaian?
Ya. AI boleh membantu merangka soalan, meringkaskan kekuatan dan kelemahan serta menyokong aliran kerja penilaian berbilang bahasa.
Ya. Anda boleh memantau siapa yang telah menyelesaikan penilaian, siapa yang masih belum selesai, dan bila peringatan harus dihantar.
Bolehkah kami menyesuaikan soalan untuk peranan atau tahap yang berbeza?
Ya. Anda boleh menetapkan set soalan yang berbeza kepada peranan atau tahap yang berbeza dalam penilaian yang sama.
Siapa yang patut menggunakan penilaian 360 darjah?
Penilaian 360 darjah berguna untuk pasukan HR, program pembangunan kepimpinan, semakan bakat, pengurusan prestasi dan organisasi yang mahukan input yang lebih luas untuk keputusan pembangunan.
Bermula
Mulakan penilaian 360 darjah anda secara percuma
Kumpul maklum balas tanpa nama, dedahkan titik buta dan bina pasukan yang lebih kukuh dengan SurveyMars.
Daftar percuma
Percuma selamanyaTiada kad kredit diperlukanTinjauan & Respons Tanpa HadCipta akaun andaMula membina penilaian 360 darjah pertama anda dalam beberapa minit
Maklum balas
Hubungi Kami
WhatsApp
E-mel
Tulis kepada Saya di WhatsApp!
Helo! 😊 Kami akan menjawab soalan anda di WhatsApp secepat mungkin.
Soalan anda
0 / 300
Imbas kod QR dengan WhatsApp
Hubungi Kami
Untuk membantu anda dengan lebih baik, sila berikan maklumat hubungan anda dan kami akan menghubungi anda secepat mungkin.
Persetujuan Kuki
Laman ini menggunakan kuki untuk meningkatkan pengalaman pengguna dan menganalisis prestasi serta trafik laman kami. Kami menggunakan kuki sendiri dan pihak ketiga untuk menunjukkan kandungan lebih relevan berdasarkan sejarah pelayaran dan navigasi anda. Sila terima atau urus tetapan kuki di bawah. Berikut ialah Dasar Kuki kami
Terima semua kuki
Tetapan kuki
Pusat Keutamaan Kuki
Kuki ialah sedikit data yang disimpan pada peranti (komputer, telefon mudah alih, tablet atau peranti mudah alih lain) yang anda gunakan untuk mengakses mana-mana laman web kami (Laman), supaya kami boleh mengenali pengguna berulang. Setiap kuki luput selepas tempoh tertentu bergantung pada kegunaannya.
Dalam Notis Kuki kami, kami menggunakan perkataan 'kuki' sebagai istilah umum termasuk bukan sahaja kuki, tetapi juga teknologi lain seperti piksel, suar web dan teg halaman. Seperti kebanyakan laman komersial, kami menggunakan kuki pihak pertama dan ketiga di Laman kami.
Kami menggunakan kuki atas beberapa sebab. Di bawah kami menyenaraikan dan menerangkan pelbagai jenis kuki yang digunakan di Laman kami.
Ia merujuk kepada kuki yang bertujuan menjejak, memantau dan menganalisis cara anda melayari serta berinteraksi dengan laman dan perkhidmatan kami, serta mengsegmentasikan pengguna berdasarkan tingkah laku dan cara melayari laman, dan membina audiens. Ia mendedahkan trend penggunaan serta pengguna yang menaik taraf perkhidmatan kami dan caranya. Semua tindakan itu bertujuan memahami pengguna dengan lebih baik untuk komunikasi dan strategi pemasaran yang lebih baik. Anda boleh menyekat atau mengehadkan pemasangan dan penggunaan kuki ini seperti dijelaskan pada sepanduk ini dan dalam Dasar Kuki kami, tanpa menjejaskan kebolehgunaan atau fungsi laman dan/atau perkhidmatan.
Kuki Fungsian
Kuki ini membolehkan laman web menyediakan fungsi dipertingkat dan peribadian. Jika anda tidak membenarkan kuki ini, sesetengah atau semua perkhidmatan ini mungkin tidak berfungsi dengan baik.
Kuki Diperlukan
Sesetengah kuki diperlukan untuk Laman ini beroperasi dengan selamat, dan untuk penyampaian Perkhidmatan yang anda minta. Kuki ini terhad kepada fungsi, kestabilan dan keselamatan. Anda tidak boleh menolak kuki penting ini mengikut undang-undang perlindungan data yang terpakai.
