승진
승진에는 완전하고 객관적인 능력 증명이 필요합니다
다중 소스 피드백을 통해 팀은 승진 결정에 비용이 많이 드는 실수가 되기 전에 리더십 준비 상태를 확인할 수 있습니다.
AI 기반 360도 피드백
무료 360도 평가를 시작하세요. AI 스마트 설정, 익명 피드백 수집, 무제한 평가 설문 응답, 시각화 분석 보고서로 HR과 관리자의 공정한 인재 의사결정을 지원합니다.
동료들은 강한 책임감을 보고 있으며, 직속 부하들은 더 명확한 위임과 일관된 코칭을 기대합니다.
실제 리뷰 기준
전 세계 팀에서 사용
평가 프로세스를 빠르게 구축하고 수작업 관리 부담을 크게 줄입니다.
피드백 수집에 제한 없음
시나리오
무거운 프로세스를 추가하지 않고도 반복되는 인력 결정, 관리자 개발, 조정 및 리더십 검토 전반에 걸쳐 플랫폼을 사용합니다.
핵심 역량
팀이 360도 피드백을 생성, 전송, 추적하고 실용적인 결정으로 전환하는 데 가장 많이 사용하는 기능을 살펴보세요.
안녕하세요, 김민지 님. 이번 평가 대상자는 이서준, 박지아, 최현우입니다.
평가 요구 사항을 입력하면 시스템 AI가 평가 역량 항목, 전체 설문 구조, 상사·부하·동료 등 참여 역할별 질문 문구를 지능적으로 작성하여 팀이 처음부터 평가안을 만들지 않고 빠르게 시작할 수 있습니다.
AI에게 어떤 종류의 360도 평가가 필요한지 알려주고 해당 요약을 편집 가능한 설문조사로 더 빠르게 전환하세요.
리더십, 협업, 커뮤니케이션 또는 사용자 정의 평가 항목에 명확히 연결되는 질문을 만듭니다.
동일한 평가 흐름 내에서 관리자, 동료, 부하 직원 또는 다양한 직위 수준에 대한 문구를 조정합니다.
가중치 평가자 그룹을 통해 실제 기업 검토 규칙 지원, 다단계 측정기준, 레벨별 질문, 점수 관리, 수동 설정 작업을 줄이는 일괄 가져오기 등이 있습니다.
여러 질문을 평가 항목과 연결하고 관리자, 동료, 자기 평가 또는 사용자 정의 그룹에 서로 다른 가중치를 설정합니다.
점수 범위를 제어하고, 최고 점수와 최저 점수를 제거하고, 보다 체계적인 평가를 위해 합격선을 설정합니다.
복사-붙여넣기 또는 Excel로 인사 데이터를 가져오고 한 설문조사에서 다양한 질문 세트를 레벨별로 할당합니다.
이메일이나 비밀번호로 보내고, 응답한 사람을 추적하고, 정시에 알림을 보내고, 보관, 공유 및 후속 조치를 위해 보고서를 일괄 다운로드하세요.
조직 및 응답 흐름에 가장 적합한 채널을 통해 360도 평가를 배포하세요.
평가된/평가되지 않은 인원 목록을 직관적으로 표시하여 책임자가 마감일 전에 일괄적으로 팔로우업하도록 지원합니다.
관리 검토, 문서화, 후속 의사결정을 위해 모든 보고서를 한 번에 내보냅니다.
보고서
SurveyMars는 단일 점수를 뛰어넘어 HR 팀, 관리자 및 경영진이 자신 있게 행동할 수 있도록 합니다.
360도 평가 데이터에 따르면 리더십과 의사결정 능력이 우수합니다. 다만 혁신 역량과 자기 관리 능력에는 아직 개선 여지가 있습니다. 부서 간 협업과 적극적인 역량 발휘를 통해 모든 항목에서 전반적인 인정도를 높이는 것을 권장합니다...
전반적으로 이 부서는 모든 항목에서 매우 우수한 성과를 보였습니다. 특히 팀워크, 학습과 성장, 업무 역량에서 뚜렷한 강점을 보였습니다. 부서장은 기존 강점을 유지하면서 커뮤니케이션, 자원 배분, 부서 간 협업 전략을 더 최적화하여 지속적인 성과 향상을 지원하는 것이 좋습니다.
김민지와 박준호의 전반적인 역량을 더욱 향상시키기 위해 특히 부서 간 협력 및 리더십 개발에 중점을 두고 목표 코칭을 제공하는 것이 좋습니다.
위 분석을 바탕으로 다음 부서와 항목은 특별한 관심과 개선이 필요합니다.
1. 상품 부서의 혁신 능력: 이 부서는 3.88점으로 다른 부서에 비해 상당히 낮은 점수를 받았습니다. 혁신교육, 브레인스토밍 활동, 부서간 협업 등을 통해 혁신의식과 역량을 강화하는 것이 좋습니다.
2. HR 부서의 팀 협업: HR 부서는 팀 간 커뮤니케이션 및 조정에서 개선의 여지를 보여줍니다. 역할 책임을 명확히 하고, 정기적인 피드백 메커니즘을 강화하며, 비즈니스 팀과의 보다 적극적인 협업을 장려하는 것이 좋습니다.
1. 수평적 협업 역량 강화 최현우처럼 동료 평가 항목의 점수가 비교적 낮은 직원에게는 팀워크, 커뮤니케이션, 협업 능력을 높이기 위한 전문 교육을 권장합니다.
2. 부하 직원 관리 역량의 지속적 개선에 집중 직속 부하 평가에서 좋은 성과를 보이는 직원(예: 최현우, 이지은)에게는 위임, 피드백, 코칭 역량을 강화하는 맞춤형 관리 교육을 권장합니다. 이를 통해 팀 성장과 장기 성과 향상을 더 잘 지원할 수 있습니다.
작동 방식
관계 설정부터 AI 요약까지 대부분의 팀은 하루 오후에 첫 번째 워크플로를 시작할 수 있습니다.
SurveyMars가 잘 알려진 360 피드백 브랜드와 비교하는 방법
| 기능 | SurveyMars | SurveyMonkey | Qualtrics | Spidergap |
|---|---|---|---|---|
| 응답 수 제한 | 응답 수 무제한 | 하위 계층에 제한됨 | 계약 기반 | 보고서별 과금 개인별 청구로 인해 대규모 팀의 경우 비용이 급등합니다($20 이상 보고). |
| 시작하기 | 셀프 서비스 가입 | 템플릿 기반이지만 제한은 그대로 유지됨 | 데모/엔터프라이즈 온보딩 | 안내식 설정 전문적인 작업 흐름이지만 거의 모든 단계에 청구서 미리 보기 또는 크레딧 요구 사항이 포함됩니다. |
| AI 지원 | AI 설정 + 요약 | 제한된 지침/템플릿 | 기업 고객을 위한 AI 통찰력 | 템플릿 기반 사전 설정된 템플릿에 의존합니다. LLM 기반 자동 요약 기능이 부족합니다. |
| 보고 깊이 | 개인 + 부서 + 비교 + 대시보드 | 워크플로에 따라 다름 | 엔터프라이즈 수준이지만 복잡성이 더 높음 | 행동 중심 보고서 매우 직관적인 레이아웃으로 특히 개인 개발 계획(IDP)에 중점을 둡니다. |
| 가장 적합 | 비용 장벽 없이 심도 있는 팀을 원하는 팀 | 친숙한 브랜드 템플릿이 필요한 사용자 | 예산 및 조달 주기가 있는 대기업 | HR 컨설턴트 일회성 또는 소규모 배치 직원 평가를 수행하는 독립 컨설턴트에 적합합니다. |
사회적 증거
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템플릿
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