KI-gestütztes 360°-Feedback

360-Grad-Bewertungssoftware mit KI-gestützten Berichten

Starten Sie kostenlose 360-Grad-Bewertungen mit KI-gestützter Einrichtung, anonymer Feedback-Erfassung, unbegrenzten Antworten und klaren Berichten, die Personalabteilungen und Managern helfen, gerechtere Talententscheidungen zu treffen.

360-Grad-Bewertung erstellen
Für immer kostenlos Keine Kreditkarte Anonymes Feedback Unbegrenzte Antworten
KI-Zusammenfassung

Peers sehen eine starke Eigenverantwortung. Direkt unterstellte Mitarbeiter wünschen sich eine klarere Delegation und eine stärkere Coaching-Konsistenz.

4,7/5 auf G2

Basierend auf echten Bewertungen

10M+ Nutzer vertrauen uns

Wird von Teams weltweit verwendet

KI-gestützte Einrichtung

Schnellerer Start mit weniger Verwaltungsaufwand

Unbegrenzte Antworten

Keine Obergrenzen für die Feedback-Sammlung

Szenarien

Entwickelt für HR-, Talent- und Führungsteams

Nutzen Sie die Plattform für wiederkehrende Personalentscheidungen, Managerentwicklung, Kalibrierung und Führungsüberprüfungen, ohne aufwändige Prozesse hinzuzufügen.

Selbstbewertung des Produktteams im ersten Quartal 2026

HR-Programme

Führen Sie strukturierte 360-Grad-Zyklen ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand aus

Verwenden Sie SurveyMars, wenn die Personalabteilung einen wiederholbaren Workflow für die Einrichtung, Erinnerungen, Anonymität und Berichterstattung über wiederkehrende Überprüfungsprogramme benötigt.

Bewertung der Führungs- und Managementfähigkeiten

Managerentwicklung

Unterstützen Sie klarere Coaching- und Entwicklungsgespräche

Geben Sie Managern vor Einzelgesprächen, Coachingplänen und Entwicklungsüberprüfungen ein umfassenderes Bild von Stärken, blinden Flecken und Folgeprioritäten.

Beurteilung der Potenzial- und Nachfolgebereitschaft

Talententscheidungen

Bringen Sie umfassendere Erkenntnisse in Beförderungs- und Kalibrierungsgespräche ein

Nutzen Sie Feedback aus mehreren Quellen, wenn Ihr Team mehr als nur die Meinung von Managern benötigt, um die Bereitschaft, Talente mit hohem Potenzial und Nachfolgewege zu bewerten.

360-Grad-Bewertung der Führungseffektivität

Führungssichtbarkeit

Helfen Sie Führungskräften, Muster in Teams und Funktionen zu erkennen

Überprüfen Sie Trends auf Abteilungs- und Unternehmensebene, um zu verstehen, wo die Führungseffektivität stark oder ungleichmäßig ist oder gezielte Unterstützung benötigt.

Kernfunktionen

Alles, was Sie für die Durchführung einer professionellen 360-Grad-Bewertung benötigen

Entdecken Sie die Funktionen, die Teams am häufigsten verwenden, um 360-Grad-Feedback zu erstellen, zu senden, zu verfolgen und in praktische Entscheidungen umzuwandeln.

Ich möchte eine 360-Grad-Bewertung für das Marketingteam durchführen, mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Innovationsfähigkeit, Kundenbeziehungsmanagement und Marktanalyse, um die allgemeine Arbeitseffizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
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Bewerten Sie die einzelnen Ebenen nacheinander.

Kundendienstteam 360-Grad-Bewertung

Hallo, liebe Anna, diesmal ist Ihr Bewertungsgegenstand: Lukas, Emma und Noah

Intelligente KI-Erstellung für schnellere Einrichtung

Beschreiben Sie Ihre Bewertungsanforderungen in einfacher Sprache und lassen Sie die KI dabei helfen, Kompetenzdimensionen, Fragenstrukturen und rollenspezifische Formulierungen zu entwerfen, damit Teams starten können, ohne von einer leeren Seite zu beginnen.

  • Chatbasierte Fragebogenerstellung

    Teilen Sie der KI mit, welche Art von 360-Grad-Bewertung Sie benötigen, und wandeln Sie diese Aufgabenstellung schneller in eine bearbeitbare Umfrage um.

  • Dimensionsbewusste Fragenerstellung

    Erstellen Sie Fragen, die sich eindeutig auf Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder eine beliebige benutzerdefinierte Bewertungsdimension beziehen.

  • Rollenbasierte Inhaltsverfeinerung

    Passen Sie die Formulierungen für Manager, Kollegen, direkt unterstellte Mitarbeiter oder verschiedene Dienstaltersstufen innerhalb desselben Bewertungsablaufs an.

Berichte

Verwandeln Sie Feedback in Berichte, die Menschen tatsächlich verwenden können.

SurveyMars geht über eine einzelne Bewertung hinaus, sodass HR-Teams, Manager und Führungskräfte mit Zuversicht handeln können.

KI-Schlussfolgerung

Ihre 360-Grad-Bewertungsdaten weisen auf ein hohes Maß an Führung und Entscheidungsfindung hin Fähigkeiten. Allerdings gibt es noch Raum für Verbesserungen bei den Innovations- und Selbstmanagementfähigkeiten. Wir schlagen vor, dass Sie die allgemeine Anerkennung in allen Dimensionen durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und proaktive Demonstration von ...

Sind Sie bereit, Ihre 360-Grad-Bewertung zu starten?

Starten Sie kostenlos, sammeln Sie anonymes Feedback und erhalten Sie KI-gestützte Berichte ohne Antwortbeschränkungen.

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Für immer kostenlos Keine Kreditkarte Anonymes Feedback Unbegrenzte Antworten

So funktioniert es

Erstellen Sie eine 360-Grad-Bewertung in 4 einfachen Schritten

Von der Einrichtung von Beziehungen bis hin zu KI-Zusammenfassungen können die meisten Teams ihren ersten Workflow an einem Nachmittag starten.

Beginnen Sie in 4 einfachen Schritten.

Betreff
Name Gewicht nivellieren
Vorgesetzte Sophie, Ben... 50%
Untergebener Jonas, Laura... 30%
Kollege Hannah, Elias... 20%
Sonst - -
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Markenvergleich

Vergleich von SurveyMars mit bekannten 360-Feedback-Marken

Leistungsfähigkeit SurveyMars SurveyMonkey Qualtrics Spidergap
Antwortlimits Unbegrenzte Antworten Begrenzt auf niedrigere Ebenen Vertragsbasiert Pay-per-Report Die Abrechnung pro Person lässt die Kosten für größere Teams in die Höhe schnellen (über 20 USD pro Bericht).
Erste Schritte Self-Service-Anmeldung Vorlagengesteuert, aber Einschränkungen bleiben bestehen Demo-/Unternehmens-Onboarding Geführte Einrichtung Professioneller Workflow, aber fast jeder Schritt beinhaltet eine Rechnungsvorschau oder eine Kreditanforderung.
KI-Unterstützung KI-Einrichtung + Zusammenfassungen Eingeschränkte Anleitung/Vorlagen KI-Einblicke für Unternehmenskunden Vorlagenbasiert Basiert auf voreingestellten Vorlagen; Es fehlt die Möglichkeit für LLM-gesteuerte automatisierte Zusammenfassungen.
Berichtstiefe Einzelperson + Abteilung + Vergleich + Dashboard Variiert je nach Workflow Unternehmenstiefe, aber höhere Komplexität Aktionsorientierte Berichte Konzentriert sich speziell auf individuelle Entwicklungspläne (IDP) mit einem äußerst intuitiven Layout.
Beste Passform Teams, die Tiefe ohne Kostenbarrieren wünschen Benutzer, die vertraute Markenvorlagen benötigen Große Unternehmen mit Budget- und Beschaffungszyklen Personalberater Ideal für unabhängige Berater, die einmalige oder kleine Mitarbeiterbeurteilungen durchführen.

Kundenstimmen

Vertrauen von Teams, die bessere Personalentscheidungen benötigen

Sehen Sie sich die Highlights öffentlicher Bewertungen neben überprüfbaren Produktvertrauenssignalen an.

„Saubere, intuitive Umfrageerstellung, die schnell Ergebnisse liefert“
TS
„Effiziente und benutzerfreundliche Umfrageplattform für schnelle Einblicke“
SR
„Benutzerfreundliches und leistungsstarkes Umfragetool!“
LW
„Tolle Idee für das Budget und die Anforderungen kleiner Unternehmen“
MF
„Schnelle, organisierte Umfragen im Gesundheitswesen mit hilfreicher KI-Fragenerstellung“
IS
„Ausgezeichnete Lösung für unsere Geschäftsanforderungen“
TD
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Vorlagen

Entdecken Sie weitere kostenlose Vorlagen

Durchsuchen Sie weitere gebrauchsfertige Vorlagen für Feedback-, Leistungs-, Führungs- und Personalentwicklungs-Workflows.

360-Grad-Feedback-Formular

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360-Umfrage zur Managerbewertung

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360-Grad-Mitarbeiterbewertung

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Jährlicher 360-Rückblick

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360-Bewertungsumfrage

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360-Grad-Feedback

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Häufig gestellte Fragen

Was ist eine 360-Grad-Bewertung?

Eine 360-Grad-Bewertung ist ein Feedbackprozess, bei dem ein Mitarbeiter von Managern, Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitern und manchmal auch sich selbst beurteilt wird, um einen breiteren und faireren Überblick über Verhalten und Entwicklungsbedürfnisse zu erhalten.

Können wir anonymes Feedback sammeln?

Ja. SurveyMars unterstützt die anonyme Erfassung, sodass Bewerter ehrlichere und zuverlässigere Eingaben liefern können.

Können wir verschiedenen Bewertergruppen unterschiedliche Gewichtungen zuweisen?

Ja. Sie können Managern, Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitern, Selbstüberprüfungen oder benutzerdefinierten Bewertergruppen benutzerdefinierte Gewichtungen zuweisen.

Können wir Bewertungsbeziehungen in großen Mengen importieren?

Ja. SurveyMars unterstützt die Masseneinrichtung durch Kopieren und Einfügen oder Tabellenimportvorlagen.

Welche Berichte stellt SurveyMars bereit?

SurveyMars bietet Einzelberichte, Abteilungsberichte, Abteilungspersonalvergleichsberichte, Abteilungsvergleichsberichte, Gesamtpersonalvergleichsberichte und ein Gesamt-Dashboard.

Verwendet SurveyMars KI im Bewertungsprozess?

Ja. KI kann dabei helfen, Fragen zu formulieren, Stärken und Schwächen zusammenzufassen und mehrsprachige Bewertungsabläufe zu unterstützen.

Können wir den Fortschritt beim Abschluss der Evaluierung verfolgen?

Ja. Sie können überwachen, wer die Bewertung abgeschlossen hat, wer noch aussteht und wann Erinnerungen versendet werden sollen.

Können wir Fragen für verschiedene Rollen oder Ebenen anpassen?

Ja. Sie können innerhalb derselben Auswertung unterschiedliche Fragensätze unterschiedlichen Rollen oder Ebenen zuweisen.

Wer sollte eine 360-Grad-Bewertung nutzen?

360-Grad-Bewertungen sind nützlich für HR-Teams, Programme zur Führungskräfteentwicklung, Talentbewertung, Leistungsmanagement und Organisationen, die breitere Informationen für Entwicklungsentscheidungen wünschen.

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