قالب إشراك الموظفين قالب استبيان تحفيز الموظفين

قالب استبيان تحفيز الموظفين

قالب استبيان تحفيز الموظفين

@template_detail_hero_desc
4.7/5
@on_g2
500٬000+
تم إنشاء الاستبيان
10٬000+
@team_users
استخدم هذا القالب
@free_forever
لا حاجة لبطاقة ائتمان
@unlimited_surveys_questions_responses
11
أسئلة
استخدم هذا القالب

قالب استبيان تحفيز الموظفين

تم تصميم هذا الاستطلاع لفهم مستويات الدافعية الحالية للموظفين وتحديد مجالات التحسين لتجربة مكان العمل. سيتم الحفاظ على جميع الردود سرية تماما. يرجى الإجابة على كل سؤال بناء على تجربتك الحقيقية وآرائك.
wait loading
*
1. ما هي فئتك العمرية
18 سنة أو أقل
18-25 سنة
26-30 سنة
من 31 إلى 40 سنة
41-50 سنة
51-60 سنة
أكثر من 60 عاما
*
2. ما هي هويتك الجندرية
ذكر
أنثى
غير ثنائي
أفضل عدم الكشف
*
3. ما هو أعلى مستوى تعليمي أكمته
المدرسة الثانوية أو أقل
درجة الزمالة
درجة البكالوريوس
درجة الماجستير
درجة الدكتوراه أو أعلى
*
4. كم سنة عملت فيها في الشركة الحالية
أقل من سنة واحدة
1-3 سنوات
4-6 سنوات
7-10 سنوات
أكثر من 10 سنوات
*
5. ما هو وضعك الوظيفي الحالي
موظف دائم بدوام كامل
موظف بدوام جزئي
موظف بعقد محدد المدة
موظف مؤقت
متدرب
*
6. يرجى تقييم مستوى رضاك عن كل من العوامل التالية في مكان العمل التي تؤثر على دوافعك في العمل
غير راض جداغير راضمحايدراضراض جدا
مستوى الرواتب الأساسي
مستوى الرواتب الأساسي
برامج المكافآت والحوافز
برامج المكافآت والحوافز
فوائد الصحة والرفاهية
فوائد الصحة والرفاهية
فرص تطوير المهارات
فرص تطوير المهارات
فرص الترقية
فرص الترقية
عبء العمل وضغط العمل
عبء العمل وضغط العمل
العلاقة مع المشرف المباشر
العلاقة مع المشرف المباشر
العلاقة مع أعضاء الفريق
العلاقة مع أعضاء الفريق
مرونة العمل وتوازن الحياة والعمل
مرونة العمل وتوازن الحياة والعمل
القيم والثقافة الأساسية للشركة
القيم والثقافة الأساسية للشركة
*
7. ما هي أكبر مصادر الدافع التي تدفعك في العمل؟ يرجى اختيار كل ما ينطبق عليه[يرجى اختيار 1-3 عنصر]
تعويض مالي أعلى
الاعتراف العام بالأداء الجيد
فرصة للعمل على مشاريع صعبة
مسار واضح للنمو المهني
بيئة الفريق الداعمة
ترتيبات العمل المرنة
الاستقلالية في مهامي العملية
التوافق مع مهمة الشركة
*
8. ما هي أكبر العوامل التالية التي تثبطك في العمل؟ يرجى اختيار كل ما ينطبق عليه[يرجى اختيار 1-3 عنصر]
الأجر المنخفض مقارنة بمتوسط الصناعة
نقص التقدير للمساهمات
لا يوجد مسار ترقية واضح
عمل متكرر وغير مثير للاهتمام
علاقة سيئة مع المشرف
عبء العمل غير القابل للإدارة
نقص المرونة في العمل
توقعات العمل غير الواضحة
ثقافة الشركة السامة
*
9. كيف تقيم مستوى دافعك العام الحالي للعمل في هذه الشركة
منخفض جدا
مرتفع جدا
*
10. ما مدى احتمال أن توصي بهذه الشركة كمكان رائع للعمل لأصدقائك
11. هل لديك أي تعليقات أو اقتراحات إضافية حول كيفية تحسين تحفيز الموظفين لدى الشركة
image result
تعليمات القالب

قالب استبيان تحفيز الموظفين هو أداة موارد بشرية ثاقبة مصممة لكشف المحركات الأساسية لتفاعل القوى العاملة، وهي مثالية لقادة الأعمال ومديري الموارد البشرية ورؤساء الأقسام على حد سواء.


يتميز هذا القالب الاستراتيجي بصيغة سرية مع أقسام مخصصة تقيس الدافع الداخلي، ورضا التقدير، وفرص النمو، والدعم في مكان العمل، مصمما لجمع ملاحظات صادقة وغير مقيدة من الموظفين.


ببساطة قم بتكييف مقاييس التقييم لتتناسب مع أهداف ثقافة شركتك، وزع الرابط المجهول عبر قنواتك الداخلية، وتحليل بيانات المشاعر القابلة للتنفيذ لتحسين استراتيجيات الاحتفاظ باللاعبين.


مثالي للتدقيقات الثقافية الفصلية، أو التحقق من أداء الفريق، أو المراجعات بعد إعادة الهيكلة، يوفر نهجا منظما ومتفهما لفهم ما يلهم فريقك لتقديم أفضل ما لديهم إلى العمل يوميا.


انقر على "استخدم هذا القالب" لبناء استبيان تحفيز مخصص للموظفين بسهولة وبناء بيئة عمل مليئة بالطاقة وعالية الإنتاجية.

@template_detail_steps_title

1

استخدم هذا القالب

@template_detail_step_1_desc

2

@template_detail_step_2_title

@template_detail_step_2_desc

3

@template_detail_step_3_title

@template_detail_step_3_desc

@what_our_users_say

@template_detail_reviews_subtitle

@view_more_g2_reviews
@related_templates
عرض جميع القوالب