Te invitamos a completar este breve autotest para identificar el tipo de acompañamiento que puede necesitar tu organización en relación con la salud mental en el trabajo. Es importante tener en cuenta que no se trata de un diagnóstico de salud mental.


Según tus respuestas, vas a recibir por mail una propuesta con un modelo posible de intervención adaptada a la realidad de tu equipo o empresa. No hace falta contar con datos exactos: la encuesta se basa en tu experiencia y percepción cotidiana.
*
1.

  • ¿Percibís niveles elevados de estrés en tu equipo de manera sostenida?

    • Sí
    No
    *
    2.
    ¿Que vos sepas o conozcas, en tu empresa existen espacios formales, accesibles y confidenciales para hablar sobre bienestar o salud mental?
    Sí
    No
    *
    3.

  • ¿Identificás situaciones de sobrecarga de trabajo en algunos equipos o roles?

    • Sí
    No
    *
    4.
  • ¿En tu equipo, que vos sepas, hubo licencias vinculadas a salud mental en los últimos dos años?
    • Sí
    No
    *
    5.
  • ¿Los/as colaboradores/as pueden manifestar su desgaste sin temor a represalias, y la organización actúa al respecto?
    • Sí
    No
    *
    6.

  • ¿Percibís ausentismo reiterado en algunas personas o áreas?

    • Sí
    No
    *
    7.

    ¿Sentís que vos/tu equipo tienen tiempo suficiente por fuera del trabajo para realizar actividades de esparcimiento?

    Sí
    No
    *
    8.

  • ¿Sentís o se nota baja energía, cansancio, falta de iniciativa o desmotivación en vos o en parte de los/as colaboradores/as?

    • Sí
    No
    *
    9.

  • ¿Percibís que el impacto del estrés o el burnout (“estar quemado/a”) afecta de manera distinta a diferentes personas o grupos dentro del equipo?

    • Sí
    No
    *
    10.
  • ¿Creés que la organización se beneficiaría de un análisis más profundo sobre salud mental, bienestar, ausentismo o clima laboral?
    • Sí
    No
    *
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    *La información brindada en esta encuesta es confidencial y será utilizada exclusivamente para enviarte una propuesta de trabajo acorde a tus respuestas.

    Las respuestas se interpretan a título personal y no representan necesariamente la situación formal de tu organización. No se solicitarán ni analizarán datos sensibles ni información identificable de terceros.

    En cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 25.326), garantizamos el resguardo y uso responsable de la información. El correo electrónico será utilizado únicamente para el envío de la propuesta y no será compartido con terceros.

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