00:00:00
QRコードをスキャンして回答
従業員認識調査テンプレート
录音中...
このアンケートは従業員からの機密フィードバックを集め、職場、方針、そして全体的な従業員体験の向上に役立てます。すべての回答は集約され、雇用状況には影響しません。ご自身の実際の経験に基づいてお答えください。
*
あなたの性別について
男性
女性
開示したくない
*
あなたの年齢層
25歳以下
25-34
35-44
45-54
55歳以上
開示したくない
*
あなたの最高学歴
高校以下
準学士号
学士号
修士号
博士号以上
*
この会社にどれくらい勤めているの?
1年未満
1年から3年まで
3年から5年
5年から10年です
10年以上
*
現在どの部署で働いていますか?
管理・人事
ファイナンス&会計
販売・マーケティング
プロダクトマネジメント
工学・技術
研究開発
カスタマーサービス
運用
その他
*
職場環境に関する以下の声明で、あなたの同意度を評価してください
強く反対します
反対です
ニュートラル
同意します
強く同意します
職場では身体的にも心理的にも安全だと感じています
職場では身体的にも心理的にも安全だと感じています
健康的なワークライフバランスを保てています
健康的なワークライフバランスを保てています
チームメンバー間のコミュニケーションはオープンで効果的です
チームメンバー間のコミュニケーションはオープンで効果的です
会社の文化は包括的で、すべての従業員を尊重しています
会社の文化は包括的で、すべての従業員を尊重しています
提供された作業設備や道具は私の職務要件を満たしています
提供された作業設備や道具は私の職務要件を満たしています
*
以下のマネジメントとリーダーシップに関する声明で、あなたの賛同度を評価してください
強く反対します
反対です
ニュートラル
同意します
強く同意します
直属の上司は仕事の期待を明確に伝えています
直属の上司は仕事の期待を明確に伝えています
直属の上司は私の仕事に対して定期的に建設的なフィードバックをくれます
直属の上司は私の仕事に対して定期的に建設的なフィードバックをくれます
私の直属の上司は私の専門的な成長と発展を支えてくれます
私の直属の上司は私の専門的な成長と発展を支えてくれます
上級リーダーシップは会社のコアバリューに一貫して従っています
上級リーダーシップは会社のコアバリューに一貫して従っています
上級リーダーシップは組織の変化を明確かつ透明に伝えます
上級リーダーシップは組織の変化を明確かつ透明に伝えます
*
報酬と福利厚生に関する以下の文項で、ご同意度を評価してください
強く反対します
反対です
ニュートラル
同意します
強く同意します
私の給与は業界の同様の職種と比べて競争力があります
私の給与は業界の同様の職種と比べて競争力があります
私の報酬は仕事の貢献度に対して適正です
私の報酬は仕事の貢献度に対して適正です
会社の福利厚生パッケージは私の個人的なニーズを満たしています
会社の福利厚生パッケージは私の個人的なニーズを満たしています
パフォーマンスレビューのプロセスは公正かつ透明です
パフォーマンスレビューのプロセスは公正かつ透明です
昇進基準とプロセスは明確かつ公平です
昇進基準とプロセスは明確かつ公平です
*
全体的に、この会社でのキャリア開発の機会にどれくらい満足していますか?
非常に不満です
とても満足しています
*
現在のチームの主要な強みはどれですか(該当するものはすべて選択してください)
[チェックボックス]
オープンかつ頻繁なコミュニケーション
共有プロジェクトにおける効果的な協力
チームメンバー間の相互支援
役割と責任の明確な分工
多様なスキルと視点
イノベーションと創造的な問題解決の奨励
*
現在のチームが直面している主な課題は、以下のどれですか(該当するものはすべて選択してください)
[チェックボックス]
役割と責任の境界が不明瞭
役割間のコミュニケーション不足
作業を完了するための必要な資源の不足
チームメンバー間の低い信頼
異なる利害関係者からの相反する優先事項
常に過剰な仕事量が燃え尽き症候群につながっている
*
12. 友人や家族にこの会社を良い職場として推薦する可能性はどのくらいありますか?
0
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
この会社で働く中で一番好きなことは何ですか?
*
会社のどの分野が最も改善が必要だと思いますか?
職場や従業員体験の向上のために、追加のコメントや提案はありますか?
評価対象のスコア
AIプローブ
回答を終了
送信
回答を終了