従業員モチベーション調査テンプレート

この調査は、現在の従業員のモチベーションレベルを理解し、職場体験の改善点を特定することを目的としています。すべての回答は厳重に機密扱いされます。各質問には、実際の経験と意見に基づいてお答えください。
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1. あなたの年齢層は何歳ですか
18歳以下
18〜25歳
26〜30歳
31〜40歳
41〜50歳
51歳から60歳
60年以上経過
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2. あなたの性自認は何ですか?
男性
女性
ノンバイナリー
開示したくない
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3. あなたが修了した最高レベルの教育はどれくらいですか
高校以下
準学士号
学士号
修士号
博士号以上
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4. 現在の会社で何年働いているのですか?
1年未満
1〜3年
4〜6歳
7〜10年
10年以上
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5. 現在の雇用状況はどのようなものですか?
正社員
パートタイム従業員
有期契約社員
臨時職員
インターン
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6. 仕事のモチベーションに影響を与える以下の職場要因の満足度を評価してください
とても不満だ不満ニュートラル満足とても満足しています
基本給与レベル
基本給与レベル
ボーナスおよびインセンティブ制度
ボーナスおよびインセンティブ制度
健康・福祉の利益
健康・福祉の利益
スキル開発の機会
スキル開発の機会
昇進の機会
昇進の機会
仕事量と仕事のプレッシャー
仕事量と仕事のプレッシャー
直属の上司との関係
直属の上司との関係
チームメンバーとの関係
チームメンバーとの関係
ワークの柔軟性とワークライフバランス
ワークの柔軟性とワークライフバランス
会社のコアバリューと文化
会社のコアバリューと文化
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7. 仕事でのモチベーションの最大の要因は?応募可能なものはすべて選択してください[1-3項目を選択してください]
より高い金銭的報酬
優れた業績に対する公的評価
挑戦的なプロジェクトに取り組む機会
明確なキャリア成長の道筋
サポート体制
柔軟な勤務制度
仕事の自主性
会社のミッションとの整合
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8. 仕事であなたにとって最も大きなモチベーションを落とす要因は?応募可能なものはすべて選択してください[1-3項目を選択してください]
業界平均と比べて低賃金
貢献に対する認識の欠如
明確な昇進経路はありません
繰り返しで面白みのない作業
指導教員との関係が悪かった
手に負えない仕事量
仕事の柔軟性の欠如
不明瞭な仕事の期待
有害な企業文化
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9. この会社での現在の仕事に対するモチベーションのレベルをどう評価しますか?
非常に低い
非常に高い
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10. この会社を友人に素晴らしい職場として推薦する可能性はどのくらいありますか?
0
10
11. 従業員のモチベーションを高めるために会社がどうすればよいか、追加のコメントや提案はありますか?
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