Vorlage für Mitarbeitermotivationsumfrage

Diese Umfrage soll das aktuelle Motivationsniveau der Mitarbeitenden verstehen und Verbesserungsbereiche für die Arbeitserfahrung identifizieren. Alle Antworten werden streng vertraulich behandelt. Bitte beantworten Sie jede Frage basierend auf Ihren tatsächlichen Erfahrungen und Meinungen.
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1. Was ist deine Altersgruppe
18 Jahre oder jünger
18-25 Jahre alt
26-30 Jahre alt
31-40 Jahre alt
41-50 Jahre alt
51–60 Jahre alt
Über 60 Jahre alt
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2. Was ist deine Geschlechtsidentität.
Männlich
Weiblich
Nicht-binär
Ich ziehe es vor, nicht offenzulegen
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3. Was ist Ihr höchster abgeschlossener Bildungsstand
High School oder jünger
Associate Degree
Bachelor-Abschluss
Masterabschluss
Doktortitel oder höher
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4. Wie viele Jahre arbeiten Sie schon im aktuellen Unternehmen
Weniger als ein Jahr
1–3 Jahre
4-6 Jahre
7–10 Jahre
Mehr als 10 Jahre
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5. Wie ist Ihr aktueller Beschäftigungsstatus
Festangestellter
Teilzeitmitarbeiter
Befristeter Vertragsangestellter
Zeitarbeitskraft
Praktikant
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6. Bitte bewerten Sie Ihr Zufriedenheitsniveau mit den folgenden Faktoren am Arbeitsplatz, die Ihre Arbeitsmotivation beeinflussen
Sehr unzufriedenUnzufriedenNeutralZufriedenSehr zufrieden
Grundgehaltsniveau
Grundgehaltsniveau
Bonus- und Anreizsysteme
Bonus- und Anreizsysteme
Gesundheits- und Sozialleistungen
Gesundheits- und Sozialleistungen
Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung
Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung
Beförderungsmöglichkeiten
Beförderungsmöglichkeiten
Arbeitsbelastung und Arbeitsbelastung
Arbeitsbelastung und Arbeitsbelastung
Beziehung zum direkten Vorgesetzten
Beziehung zum direkten Vorgesetzten
Beziehung zu Teammitgliedern
Beziehung zu Teammitgliedern
Arbeitsflexibilität und Work-Life-Balance
Arbeitsflexibilität und Work-Life-Balance
Kernwerte und Unternehmenskultur
Kernwerte und Unternehmenskultur
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7. Welche der folgenden Faktoren sind für Sie die größten Motivationsquellen bei der Arbeit? Bitte wählen Sie alle an, die gelten[Bitte wählen Sie 1-3 Elemente]
Höhere finanzielle Vergütung
Öffentliche Anerkennung für gute Leistungen
Gelegenheit, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten
Klarer Karriereweg
Unterstützendes Teamumfeld
Flexible Arbeitsvereinbarungen
Autonomie bei meinen Arbeitsaufgaben
Abstimmung mit der Unternehmensmission
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8. Welche der folgenden Faktoren sind für Sie die größten Demotivatoren bei der Arbeit? Bitte wählen Sie alle an, die gelten[Bitte wählen Sie 1-3 Elemente]
Niedriges Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt
Mangelnde Anerkennung für Beiträge
Kein klarer Beförderungsweg
Sich wiederholende und uninteressante Arbeiten
Schlechte Beziehung zum Vorgesetzten
Unüberschaubare Arbeitsbelastung
Mangel an Arbeitsflexibilität
Unklare Arbeitserwartungen
Toxische Unternehmenskultur
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9. Wie würden Sie Ihr aktuelles Gesamtmotivationsniveau bei diesem Unternehmen einschätzen?
Sehr niedrig
Sehr hoch
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10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz Ihren Freunden empfehlen
0
10
11. Haben Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge, wie das Unternehmen die Motivation der Mitarbeiter verbessern kann?
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